Государство, предпринимательское и научное сообщество консолидируются ради развития человеческого капитала России и мира.

В Петербурге в эти дни проходят два знаковых и юбилейных события рынка труда — Х Санкт-Петербургский Международный Форум Труда и приуроченная к нему Специализированная выставка «КУБ ЭКСПО: Кадры. Управление. Безопасность». События призваны показать современные методы управления и развития кадрового потенциала. В этом году упор сделан на цифровые технологии, трансформацию занятости, новые подходы в образовании, а также анализ миграционных процессов.

Мероприятия традиционно проходят на площадке конгрессно-выставочного центра «Экспофорум».

Торжественную церемонию начали с приветственной речи президента Российской Федерации Владимира Путина. Ее передал гостям мероприятия заместитель полномочного представителя президента Российской Федерации в Северо-Западном федеральном округе Роман Балашов. Глава государства отметил, что Форум Труда за годы работы завоевал авторитет в формировании актуальной повестки в сфере регулирования рынка труда и развития человеческого капитала.

«В основе ваших дискуссий серьезная исследовательская, аналитическая и прогностическая работа. Такой фундаментальный подход сегодня исключительно востребован, служит консолидацией усилий государства, делового и научно-образовательного сообществ вокруг общих задач и целей», — говорится в обращении.

Среди приоритетов президент России выделил совершенствование образовательных и профессиональных стандартов, укрепление интеграции между потребностями рынка труда и системой подготовки квалифицированных конкурентоспособных специалистов. Особое внимание — HR-технологиям и цифровым решениям, повышению производительности труда, а также регулированию миграционных процессов. Владимир Путин выразил уверенность, что юбилейный Форум станет площадкой по обмену опытом и лучшими практиками.

Приветственное слово председателя Государственной думы Федерального Собрания Российской Федерации Вячеслава Володина гостям мероприятия передал председатель Комитета Государственной думы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов.

«Важно, чтобы конструктивный диалог и обмен опытом в рамках Форума способствовали выработке предложений, направленных на развитие экономики, повышение производительности труда, улучшение качества жизни людей», — уверен глава Госдумы, причем особое внимание предлагается уделить обновлению систем подготовки квалифицированных специалистов.

От себя Ярослав Нилов отметил, что все вызовы и предложения нового времени важно использовать во благо.

Приветствие губернатора Санкт-Петербурга Александра Беглова передал гостям церемонии вице-губернатор Санкт-Петербурга Кирилл Поляков. В приветственной речи глава города подчеркнул, что за годы работы Форум Труда стал важнейшей дискуссионной площадкой на евразийском пространстве.

«Здесь формируется современная проблематика развития человеческого капитала. Встречаются практические опыты регионов и стран, научные исследования, решения бизнеса и государственная политика. Идеи помогают нам выполнять стратегические задачи, поставленные президентом России Владимиром Владимировичем Путиным: укреплять экономику страны, повышать производительность труда и создавать условия для устойчивого развития региона. Для нас важно не просто реагировать на изменения, но формировать современную кадровую политику», — подчеркнул Александр Беглов.

Глава города упомянул необходимость актуализации систем занятости и вопросов регулирования трудовой миграции:

«Наш город запускает передовые производства, привлекает инвестиции, открывает новые точки роста. Поэтому вопрос подготовки кадров и развития человеческого потенциала становится одним из ключевых факторов жизнедеятельности мегаполиса».

Продолжил церемонию руководитель Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) Михаил Иванков, который выступил с объемным докладом о современной проблематике рынка труда и поделился прогнозами кадровой потребности на ближайшие 7 лет. Так, по оценкам Роструда, экономика страны будет нуждаться не менее чем в 12 млн работников. Причем это должны быть квалифицированные кадры с актуальным набором компетенций.

«Мы должны обеспечить быструю и эффективную адаптацию молодого сотрудника на рабочем месте, снизив таким образом потери рабочего времени на период привыкания к новому месту работы. Один из способов решения этой задачи — это целевое обучение, подготовка квалифицированных специалистов под запросы конкретного работодателя», — сообщил глава Роструда.

По его словам, заявки на целевое обучение можно разместить на портале «Работа России». Например, только в прошлом году не менее 218 тыс. абитуриентов подали документы на заявки от 18 тыс. работодателей. ИЗ них 66 тыс. были зачислены на обучение под конкретные задачи предприятий. Он также подчеркнул ключевое значение производственной практики в подготовке специалиста.

Глава Роструда также обозначил проблему теневой занятности, которая чаще всего выражена в подмене трудовых отношений гражданско-правовыми.

«В нашем понимании рынок труда должен быть легальным, чтобы не нарушались права граждан», — подчеркнул глава Роструда.

Он отметил, что в зоне риска сегодня находятся малые предприятия и ИП, которые чаще подменяют трудовые отношения с гражданами. Между тем ресурсами федеральной службы, включая цифровые сервисы, удалось легализовать свыше 980 тыс. человек только в Петербурге.

«Работник должен быть защищенным, а его права должны быть гарантированы государством и трудовым законодательством», — констатировал Михаил Иванков.

Особое внимание в докладе он уделил развитию культуры производственной безопасности.

«Для каждого ответственного работодателя главная цель в этом вопросе — это достижение нулевого травматизма на предприятии. Именно эта концепция, известная во всем мире как Vision Zero, в будущем поможет развитию рынка труда и эффективному использованию трудовых ресурсов», — уверен Михаил Иванков.

В перспективе Роструд намерен применять инструменты ИИ (компьютерное зрение) и БПЛА для дистанционного контроля за соблюдением требований охраны труда на строительных объектах, в сельском хозяйстве, в сфере грузоперевозок и т.д. Также работодателей будут проактивно консультировать, чтобы предотвращать нарушения. Для этого уже готовят специалистов в Институте Роструда (создан на базе Санкт-Петербургского государственного университета промышленных технологий и дизайна).

От правительства Ленинградской области и от лица губернатора Ленинградской области — председателя правительства Ленинградской области Александра Дрозденко выступил председатель Комитета экономического развития и инвестиционной деятельности Ленинградской области Егор Мищеряков.

«За годы работы Форум стал ключевым событием в социально-трудовой повестке России. Его нынешний горизонт — это 30-е и 40-е годы. Это ответственный взгляд в будущее, где благополучие человека труда остается безусловным приоритетом государства. Ленинградская область — лидер России по инвестициям в реальный сектор. Наша острая потребность в кадрах — закономерное следствие роста. Мы готовы предложить людям достойную зарплату, современные условия и качественную занятость. Мы выстраиваем единую систему образования и реальных секторов экономики, повышаем производительность труда и поддерживаем тех, кто в этом особенно нуждается, в первую очередь участников специальной военной операции (СВО)», — передал слова губернатора региона Егор Мищеряков.

«Только объединяя усилия мы ответим на вызов времени и построим достойное будущее для миллионов», — подытожил выступление спикер.

По поручению ректора Санкт-Петербургского государственного университета Николая Кропачева к гостям и участникам церемонии обратилась проректор по учебной работе Санкт-Петербургского государственного университета Марина Лаврикова. Она напомнила, что СПбГУ традиционно выступает инициатором и ключевым соорганизатором Международного Форума Труда.

«Сегодня в университете закладываются высокие стандарты развития человеческого капитала, традиций, инноваций в области труда и занятости. Образовательные программы (более 700) формируются с учетом задач национального развития, потребностей рынка и экономики. В СПбГУ работает уникальная модель включения работодателей в управление портфелем образовательных программ, — процитировала Николая Кропачева Марина Лаврикова. — Сегодня нужны специалисты, имеющие широкий диапазон компетенций. В этой связи у нас продолжается наращивание междисциплинарных программ разного рода, программ с дополнительной квалификацией, так называемых интегрированных, которые нацелены на подготовку специалистов, имеющих возможность гибко реагировать на запросы рынка».

В частности, речь идет о подготовке кадров в сфере информационной безопасности, цифрового развития, об учебных клиниках, где студентов учат на практике. Особое внимание уделяется программам реадаптации, профессиональной переподготовки и психологического сопровождения участников СВО (тоже инициатива СПбГУ). Пример — программа «Личная и социальная эффективность участников СВО».

Посмотреть в мир труда — 2040 предложил генеральный секретарь — руководитель секретариата Совета Межпарламентской Ассамблеи государств — участников Содружества Независимых Государств Дмитрий Кобицкий. По его мнению, заглянуть почти на полтора десятка лет вперед — не просто амбициозная задача, а объективная необходимость для стран СНГ.

«Сегодня очевидно, что трансформация сферы труда носит системный и необратимый характер: исчезновение целых профессиональных отраслей, стремительная роботизация, цифровая трансформация экономики и, как следствие, растущий дефицит квалифицированных кадров — вот лишь немногие из вызовов, с которыми мы сталкиваемся уже сегодня. В этих условиях именно долгосрочное прогнозирование становится компасом, позволяющим не просто адаптироваться к изменениям, но и опережать их», — сказал Дмитрий Кобицкий.

В выступлении он отметил рост экономически активного населения в СНГ (до 140 млн человек) и необходимость создания правовой базы для регулирования миграции. Причем некоторые шаги в этом направлении уже сделаны: в 2024 году была обновлена концепция формирования общего рынка труда.

Миграционное взаимодействие Дмитрий Кобицкий предлагает рассматривать как ключевой фактор устойчивого развития в условиях современных геополитических вызовов. Особая роль в этом отводится межпарламентскому сотрудничеству, которое формирует правовую основу для защиты прав граждан и гармонизации законодательства стран СНГ.

Председатель Федерации независимых профсоюзов России Сергей Черногаев в свою очередь отметил, что у профсоюзов, организаций и государства общие цели: стабильное развитие страны, создание рабочих мест, безопасные условия труда и рост уровня жизни. Он подчеркнул, что профсоюзы не только защищают работников, но и вносят вклад в развитие экономики.

«В условиях нехватки кадров особое значение приобретает эффективное использование человеческого капитала, от которого зависят уровень жизни людей, конкурентоспособность экономики и технологическая независимость страны», — уверен Сергей Черногаев. Свой тезис он подкрепил позицией президента РФ Владимира Путина о необходимости перехода к экономике высоких зарплат за счет роста производительности труда.

О развитии кадрового потенциала по линии Шанхайской организации сотрудничества (ШОС), которая за 25 лет выросла в крупное объединение стран с населением более 3 млрд человек, рассказал советник Секретариата ШОС Казыбек Кочконов. Созвучно остальным спикерам он отметил, что в условиях цифровизации и развития платформенной экономики рынок труда стремительно меняется, что требует выработки новых справедливых правил и защиты прав работников.

«Перед нашими государствами стоит задача не просто адаптироваться к изменениям, но и формировать новые справедливые правила игры», — уверен Казыбек Кочконов.

Он отметил, что страны ШОС активно сотрудничают в сфере занятости, включая развитие законодательства и подготовку кадров. Например, прошли важные встречи профсоюзов и приняты программы социального развития на ближайшие годы. Спикер предложил усилить взаимодействие — создать механизм обсуждения трудовых вопросов и расширить участие ШОС в международных форумах. Он выразил надежду, что сотрудничество на принципах взаимного доверия и равенства поможет эффективно реагировать на современные вызовы.

В свою очередь, проблемы, с которыми регулярно сталкиваются трудовые мигранты по всему миру, озвучил глава представительства Международной федерации обществ Красного Креста и Красного Полумесяца в России и Беларуси Франк Морхауэр. Он подчеркнул, что миграция сегодня является определяющей характеристикой рынка труда.

«Более 300 млн человек в мире находятся в движении по всему миру и еще миллионы — внутри региона СНГ. Миграция дает свои возможности для экономик, для сообщества, для людей, но также несет серьезные риски. Многие мигранты сталкиваются с небезопасным маршрутом, с правовой неопределенностью и барьерами в интеграции», — констатировал Франк Морхауэр.

Он предложил сосредоточиться прежде всего на гуманитарной составляющей проблемы миграции, но при этом констатировал, что изменения в этой сфере идут очень медленно. Причина — недофинансирование. Тем не менее, чтобы изменить ситуацию, МФОККиКП создала глобальную платформу по миграции и перемещению, которая рассчитана на поддержку 100 млн людей к 2030 году. Она объединяет гуманитарную помощь и долгосрочное развитие, строится на основных направлениях: укрепление устойчивости и адаптируемости людей, снижение рисков на родине, поддержка людей в странах происхождения, поддержка интеграции и долгосрочного включения.

«Наша цель — это не только спасать жизни, а раскрывать потенциал миграции как фактора устойчивости, инклюзии, устойчивого развития, что находится в полном соответствии с концепцией общего миграционного пространства СНГ», — говорит Франк Морхауэр. В качестве примера он привел мигрантов из Центральной Азии, которые получали многоязычные справочники, видеоматериалы о требованиях к трудоустройству, карты ближайших медицинских учреждений в рамках проектов приграничной поддержки. «Это помогало им легализовывать свое пребывание и получать медицинскую помощь, а также избежать эксплуатации», — объяснил глава гуманитарной организации.

Приветственное слово президента Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) Александра Шохина зачитал член правления РСПП, генеральный директор Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Союз работодателей атомной энергетики, промышленности и науки России» Андрей Хитров. Свою речь президент РСПП посвятил современным вызовам на рынке труда, которые усиливаются демографическими и политическими факторами:

«Основная проблема — растущий дефицит кадров, особенно в условиях стремительного развития технологий и цифровизации».

Александр Шохин подчеркнул, что изменения в технологиях увеличивают спрос на специалистов в IT, инженерии и цифровых областях, при этом система образования не успевает готовить нужное количество кадров. Поэтому система образования и программы требуют модернизации. Как именно — эти вопросы предстоит раскрыть на полях Форума Труда.

О вовлечении подрастающего поколения в трудовую деятельность рассказал руководитель Аппарата Уполномоченного при президенте Российской Федерации по правам ребенка Алексей Газарян, который передал присутствующим слова Уполномоченного при президенте Российской Федерации по правам ребенка Марии Львовой-Беловой.

«Трудоустройство подростков, профориентация детей, а также поддержка ребят в поиске работы — приоритет госполитики. Мы видим, что ребята стремятся работать и зарабатывать, финансово помогать своим родителям, пробовать себя в разных направлениях. Наша общая задача — устраивать в каждом регионе безопасную, комфортную среду для развития навыков и компетенций детей, получения ими трудового опыта. Это возможно только при совместном участии государства, научного сообщества, бизнеса и НКО», — сообщил представитель профильного аппарата.

Важный шаг в этом направлении — стандарт ответственного трудоустройства несовершеннолетних, разработанный Институтом Уполномоченных совместно с Федеральным подростковым центром в 2023 году при поддержке Минтруда России.

«Трудоустройство для несовершеннолетних — это только старт. И важно, чтобы он был успешным, потому что впоследствии он может стать мотивацией для дальнейшего обучения и личностного роста», — такими словами о школьном кадровом резерве завершили торжественную церемонию.

Юбилейные Х Специализированная выставка «КУБ ЭКСПО: Кадры. Управление. Безопасность» и Х Санкт-Петербургский Международный Форум Труда в этом году собрали множество профессионалов и практиков в сфере охраны труда. На сессии «Практики обучения и вовлечения в осознанную безопасность: обмен опытом» ведущие бизнес-тренеры и представители крупнейших компаний России рассказали, как игровой формат помогает выработать культуру безопасности на предприятиях.

Началась сессия необычно: участникам предложили разбиться на группы и принять участие в игре «Коллайдер смыслов». В игровом формате они дискутировали, вели переговоры, участвовали в мозговых штурмах, а по итогам — приходили к пониманию, почему правила срабатывают не во всех случаях и как найти новые креативные идеи, чтобы легко обучить сотрудников правилам безопасности.

Как отметила модератор сессии Елена Козинец, разработчик игровых форматов обучения в ОТиПБ, бизнес-тренер, руководитель сообщества Safety games 360, генеральный директор ООО «Кателена», такие игры позволяют повысить культуру безопасности через вовлечение и найти решения для улучшения показателей охраны труда.

После завершения интерактивной части с лекцией «С чего начать путь к культуре безопасности, или «Что наша жизнь? Игра!» выступила заместитель начальника службы промышленной и пожарной безопасности ООО «Газпром переработка» Лариса Кириллова. По ее словам, «Газпром переработка» уже четвертый год проводит подобные игры и брейн-ринги в филиалах компании по всей стране. Таким образом, сотрудники изучают правила промышленной безопасности и повышают уровень своих знаний.

«Все полюбили этот формат обучения, хотя сначала говорили, мол, зачем это нам нужно? — рассказала Лариса Кириллова. — Наша задача была в том, чтобы для каждого сотрудника безопасность стала личным делом».

Затем слово взяла руководитель отдела по охране труда ПАО «МегаФон» Лариса Черемисина. Она поделилась с участниками сессии лекцией на тему «Охрана труда важный партнер для бизнеса».

Грамотно выстроенная система охраны труда — это прежде всего партнерство, основанное на ценностях компании. В этой связи большую роль играет кросс-функциональное взаимодействие, отметила Лариса Черемисина. По ее словам, традиционная модель директивности не работает. Сотрудникам из числа поколения зумеров бесполезно бесконечно читать талмуды правил: с ними контроль сверху неэффективен — они развернутся и уйдут.

«Здесь работает новый подход — через доверие и коммуникативное вовлечение, через цифровые и организационные инструменты партнерской модели», — добавила она.

По словам Ларисы Черемисиной, для этого созданы группы, в которых обсуждаются вопросы охраны труда:

«Не только как все должно быть по закону, а как грамотно встроить правила в бизнес и соблюсти при этом условия по охране труда и сэкономить время. Ведь время — это деньги. Мы создали экосистему вместе с работниками по управлению персоналом, рассчитав эффективность цифровых приемов. В экосистеме более 15 модулей с мероприятиями и документами для всех сотрудников, где они всегда могут найти все про интересующие их СИЗы. Это новый имидж охраны труда и культура безопасности: быть полезным и дать бизнесу удобный и простой сервис».

Асия Куснуярова, заместитель генерального директора по производственной безопасности ООО «Газпромнефть-Развитие», представила слушателям доклад на тему: «Развитие лидерства безопасности через геймификацию: опыт создания игрового решения «Облик».

Методология — основа, а игра — инструмент, отметила она. Интерактивные игры позволяют находить решения проблем, выработать корпоративную культуру и многое другое. Как говорит эксперт, лидер безопасности — это работник, который посредством принимаемых решений и видимых действий способствует формированию безопасного поведения и созданию безопасной среды.

«Корпоративная культура — это поведение и то, что мы делаем каждый день, — рассказала Асия Куснуярова. — Цель таких игр — изучить поведенческие маркеры и эволюционно пройти все уровни зрелости, через призму личного опыта сформировать разделенность целевой модели поведения и осознать роль лидера в развитии культуры безопасности».

По ее словам, примеряя на себя целевую модель поведения лидера безопасности, руководители стимулируют дальнейшее развитие своих подчиненных.

В заключительном слове сессии модератор Наталья Масловская, бизнес-тренер, концептолог ООО «Смыслотека», отметила, что подобные игры не только разряжают обстановку, сплачивают коллектив, но и в веселой форме помогают отрабатывать понимание требований безопасности труда, прививают умение планировать и оценивать риски для людей, бизнеса и производства.

В рамках Х Специализированной выставки «КУБ ЭКСПО: Кадры. Управление. Безопасность» и X Санкт-Петербургского Международного Форума Труда состоялся семинар «Совершенствование нормативных требований к обеспечению работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ): предложения отрасли и практика применения». На мероприятии обсуждались вопросы подбора СИЗ, автоматизации процесса выбора, трудности применения обязательных нормативных требований, кейсы внедрения процедур подготовки работников в области охраны труда и многие другие актуальные проблемы.

Президент Ассоциации разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты, модератор мероприятия Владимир Котов отметил, что комплексные изменения в сфере охраны труда, произошедшие за последние годы, не могли не затронуть аспекты обеспечения работников качественными и эффективными средствами индивидуальной защиты (СИЗ).

«Итак, куда и как продвинулась отрасль?» — задал он тему дискуссии.

Директор по маркетингу ОАО «Суксунский оптико-механический завод» (СОМЗ) Юлия Петюнина рассказала, на что теперь компаниям ориентироваться при покупке СИЗ и как избежать подделок. По ее словам, с 1 марта 2026 года начала работать маркировка касок «Честный знак». СОМЗ уже закупил оборудование для маркировки, и теперь его продукцию очень легко отличить от подделки. В продажу поступили и новинки производства: каски, защищающие от жидкости и влаги, от воздействия повышенных температур и от УФ-излучения и слепящей яркости видимого света со специальным солнцезащитным козырьком.

Спикер обратила внимание на то, что с начала 2026 года в сфере охраны труда вступил в силу ряд важных изменений, касающихся обеспечения работников специальной одеждой и СИЗ. Эти изменения направлены на переход к риск-ориентированному подходу в охране труда, повышение безопасности на рабочих местах и усиление контроля за качеством СИЗ. По мнению Юлии Петюниной, бояться перемен не стоит, нужно с ними работать.

Не секрет, что у многих предприятий возникают сложности с тем, как планировать закупку СИЗ и как определять необходимые классы и марки для конкретного завода, фабрики или объекта. По словам менеджера по работе с ключевыми клиентами ООО «Зелинский групп» Андрея Бирюкова, его компания уже разработала и предлагает специализированный онлайн-сервис, который изучит технические ограничения конкретного предприятия, подскажет, что нужно в соответствии с техническими характеристиками и поможет подобрать марки и классы СИЗ. По словам спикера, сервис содержит списки с подробными описаниями средств защиты, базу по 2 тыс. вредных веществ и варианты решений по СИЗ для каждого из них и многое другое.

«Даже самая качественная каска не защитит, если ее использовать не по назначению. Именно поэтому правильный выбор СИЗ имеет ключевое значение», — считает Андрей Бирюков.

Владимир Котов добавил, что тщательная подготовка к закупке средств индивидуальной защиты должна стоять во главе угла бизнеса:

«Наша задача — сохранить жизнь и здоровье сотрудников».

Генеральный директор ООО «ТехноКонтур» Максим Мхитарян рассказал, как неправильное использование СИЗ снижает производительность труда и эффективность выполнения работ. По его словам, сейчас многие работодатели тратят время и ресурсы для подбора правильных СИЗ.

«Не секрет, что на многих работах сотрудники одеваются в спецодежду и спецобувь. Но, как показала практика, до 72% работников не знают точный размер своей одежды и обуви. Также львиная доля сотрудников не в курсе, что у обуви есть разная полнота, что левая и правая нога отличаются. У 60% работников плоскостопие, причем чаще всего приобретенное. Это приводит не только к микротравмам, но и утяжеляет нагрузку на опорно-двигательный аппарат, что затем приводит к негативному эффекту», — рассказал Максим Мхитарян.

По его словам, ООО «Техноконтур» предлагает предприятиям разработанную систему автоматизированного сканирования стопы по 15 параметрам. Время измерения — 1 минута. В разработке данной цифровой ортоплатформы участвовали медики-ортопеды, и все способы анализа стопы подкреплены научно-медицинской базой. Уже сейчас среди компаний, которые пользуются этой системой, ОАО «РЖД». Правильный подбор обуви важен для сотрудников железных дорог, которые много времени проводят на ногах. Спикер назвал платформу очень полезной: в будущем она позволит избавиться от отдаленных последствий профессиональных заболеваний.

Завершая семинар, Владимир Котов подчеркнул, что новые российские разработки в сфере СИЗ во многом уникальны и отвечают новейшим тенденциям в области обеспечения безопасных условий труда и сохранения здоровья работников. Большое сообщество, сформированное поставщиками и сертифицированными центрами, позволяет не только быстро реагировать на ключевые проблемы, но и находить конкретные решения, способные сделать систему обеспечения СИЗ более логичной, гибкой и реально работающей на безопасность.

Интенсивное развитие производства, появление новых видов деятельности и вместе с этим кадровый дефицит многократно повышают роль охраны труда. Вопросы создания экосистемы безопасности, в которой здоровье человека является фундаментом развития социально ориентированных государства и предпринимательства, обсудили 9 апреля представители власти и профсоюзов на конференции «Охрана труда и здоровьесбережение. Инструменты культуры безопасности и развития кадрового потенциала», прошедшей в рамках X Специализированной выставки «КУБ ЭКСПО: Кадры. Управление. Безопасность».

Сегодня забота о здоровье работников давно переросла простое ознакомление с техникой безопасности, став элементом корпоративной культуры и социальной ответственности.

«Если раньше понятие охраны труда (ОТ) было связано с трудозатратной частью, то последние 3–5 лет система ОТ — один из самых эффективных и обязательно реализуемых инструментов, который позволяет не только сохранять жизнь и здоровье работников, но и является важным фактором кадросбережения, повышающим эффективность предприятия», — говорит Ольга Кондратьева, генеральный директор Национальной ассоциации охраны труда.

Георгий Молебнов, директор Департамента условий и охраны труда Минтруда России, привел статистику несчастных случаев на производстве. По данным Фонда пенсионного и социального страхования РФ (СФР), общее их число в 2025 году снизилось по отношению к 2024-му на 11,5%, а общее число погибших — на 13%. Большинство несчастных случаев связано с падением с высоты по причине неприменения средств индивидуальной защиты, то есть с человеческим фактором.

«Вообще, человеческий фактор — нарушение трудового распорядка и дисциплины труда, правил дорожного движения и прочее — дает порядка 70% всех несчастных случаев. А то, что мы видим снижение общего количества таких случаев в целом, возможно, является следствием перехода на производствах от выявления факторов производственных рисков к управлению ими», — отметил Георгий Молебнов.

Это подтверждает статистика СФР, фиксируя ежегодный рост финансового обеспечения превентивных мер — денег, выделяемых работодателями на предупреждение несчастных случаев. Если несколько лет на эти цели было потрачено 17 млрд рублей, то в 2025 году — уже 42 млрд рублей, и эта цифра будет продолжать расти.

Рынок труда меняется, и за тем, чтобы не нарушались права работников, следит Государственная инспекция труда (ГИТ).

«Основным направлением нашей работы является работа по теневой занятости и легализации трудовых отношений, потому что люди часто никак не оформлены. Кроме того, мы получаем жалобы о невыплате заработных плат», — рассказывает Николай Найдуков, заместитель руководителя Северо-Западной межрегиональной территориальной гострудинспекции.

Когда на производстве происходят несчастные случаи, сотрудниками инспекции проводятся расследования, и, если отношения между работником и работодателем не оформлены или оформлены по ГПХ, после расследований гострудинспекция нередко требует через суд признания факта трудовых отношений. В случае задержек зарплаты сотрудники ГИТ проводят работу по ликвидации задолженности, и, как отмечает Николай Найдуков, уже за 2026 год по требованию инспекции работодателями произведено выплат на сумму около 120 млн рублей.

При этом добросовестных работодателей поддерживает Социальный фонд России, компенсируя им расходы в случае каких-либо происшествий на предприятии.

«В 2025 году за финансовым обеспечением к нам обратились 1849 страхователей, которым возмещено расходов на более 2 млрд рублей», — говорит Татьяна Заморочко, заместитель управляющего Отделения Социального фонда России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области.

Состояние охраны труда во многом отражает степень развитости регионов. Марий Эл —аграрная республика, и число молодых кадров там снижается, однако, как отмечает Елена Таникова, Министр труда и социальной защиты Республики Марий Эл, в ней за 5 лет на 10,4% выросла занятость, а безработица сократилась почти в 2,7 раза. От того, в каких условиях работает человек, зависят его трудоспособность и здоровье, и правительство республики взяло курс на профилактику и управление производственными рисками. В результате количество несчастных случаев на производстве за 5 лет сократилось на 25%, и в большинстве случаев это легкие случаи.

Но активность важна и со стороны работников. Одним из самых масштабных профсоюзов является Российский профессиональный союз железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ): он объединяет более 1,2 млн членов, работая в 78 регионах страны.

«В рамки нашего профсоюза встроена работа инспекторов труда. У каждого члена профсоюза есть личный кабинет, где можно узнать о своих льготах, возможностях, а также о нарушениях работодателя в отношении работников», — объясняет Андрей Лисицын, заместитель председателя, главный технический инспектор РОСПРОФЖЕЛ.

Через этот же кабинет работник может подать информацию с замечаниями и проблемами по работе, которые рассматриваются и решаются. Именно на основе этих замечаний инспекторы ОТ сформулировали индикаторы риска, над которыми ведется плановая адресная работа.

«Эффективная система управления охраной труда становится рабочим инструментом, решая проблемы дефицита кадров, повышая вовлеченность и производительность сотрудников и таким образом увеличивая экономические показатели предприятия», — резюмировала Ольга Кондратьева.

На Специализированной выставке «КУБ ЭКСПО: Кадры. Управление. Безопасность», которая в эти дни проходит в Экспофоруме в рамках X Петербургского Международного Форума Труда, состоялся пресс-подход с участием ключевых спикеров мероприятия. Эксперты обсудили главные вызовы времени: дефицит кадров и роль искусственного интеллекта в повышении производительности труда. Они сошлись во мнении, что только тесное взаимодействие государства, науки и бизнеса станет основой для преодоления текущих проблем.

Василий Пониделко, председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга, поблагодарил спикеров и участников за работу.

«Юбилейный Форум Труда — это площадка, где собираются люди, вовлеченные в процессы трудовых отношений и занятости. Здесь обсуждают текущую ситуацию и ключевые тренды. Вы — тот самый каркас, который помогает справляться с сегодняшними вызовами в сфере труда. И от подхода и участия служб занятости зависит очень многое», — сказал он.

Антон Уваров, управляющий директор «Авито Работы», отметил, что Форум Труда — это одно из знаковых мероприятий и отличная площадка, на которой представители власти и бизнеса могут обсудить текущие тенденции и проблемы трудоустройства. По его словам, рынок труда сейчас переживает «один из самых интересных периодов развития за последние десятилетия», в том числе отмечается дефицит кадров при наличии запроса со стороны экономики.

«Нам предстоит вместе с участниками Форума подумать над тем, как мы можем решить эти проблемы. Мы говорим про сотрудников пенсионного возраста, про работу молодежи, про гибкие форматы занятости. При этом мы обсуждаем и вызовы, которые стоят перед соискателями. Какие навыки сейчас востребованы, что необходимо знать, чтобы найти лучшую вакансию для отклика? Здесь мы, кстати, фиксируем очень интересный тренд по тихому поиску, когда сотрудники, уже работая на одном месте, постепенно начинают искать новое место работы и тем самым тоже формируют запрос. Для нас это хороший повод подумать над тем, как мы можем ранжировать те или иные вакансии и совместить их с запросом соискателя, чтобы ему это было интересно», — говорит Антон Уваров.

Анастасия Ярмош, первый проректор по академическим вопросам Санкт-Петербургского государственного университета, подчеркнула, что университет является постоянным партнером Форума Труда.

«10 лет совместно с правительством города мы реализуем повестку этого Форума, собираем научную программу, обеспечиваем экспертную поддержку для формирования тех или иных сессий, мероприятий и событий. В этом году предложено реализовывать программу 39 мероприятий с ключевыми бизнес-партнерами, игроками российского и международного рынка труда», — сказала она.

По словам Анастасии Ярмош, важная тема связана с федеральным проектом «Производительность труда». Здесь компании идут в сторону автоматизации и роботизации производства, что может компенсировать некоторые демографические провалы.

«С другой стороны, — говорит она, — фокус внимания остается на человеке. Это означает, что система образования должна отвечать на вопрос, кого мы готовим, если производительность труда на предприятиях будет увеличена за счет автоматизации и роботизации, и где место человеку в этой новой системе труда».

Анастасия Ярмош добавила, что большое внимание и университет, и правительство города, и участники программного комитета Форума Труда уделяют вопросам интеграции в систему труда ветеранов СВО.

«Этому будет посвящена отдельная сессия, и мы представим наши лучшие практики, которые в этом году университет уже реализовал совместно с фондом «Защитники Отечества», — отметила она.

Юлия Сахарова, директор hh.ru по СЗФО, отметила, что в условиях стремительного изменения рынка, сотрудники и компании нуждаются в быстром освоении новых навыков.

«Сотрудники с ИИ-навыками быстрее справляются с рутиной (60% компаний) и делают это качественнее (16%), что говорит о трансформации профессий, а не об их полном исчезновении. Человек, умеющий использовать ИИ как инструмент, будет выигрывать у того, кто этого не делает», — сказала она.

Среди ключевых трендов 2026 года Юлия Сахарова назвала смещение фокуса компаний с оперативного реагирования на стратегическое развитие.

«43% давно активно работают над производительностью труда, еще 15% стали делать упор на производительность именно в этом году. 39% побуждает делать упор на производительность конкуренция, еще 36% — стратегические планы компании, 20% — необходимость инвестировать в производственные мощности», — добавила Юлия Сахарова.

Санкт-Петербургский Международный Форум Труда и выставка «КУБ ЭКСПО» продолжают работу в КВЦ «Экспофорум». В программе дня – десятки тематических мероприятий, посвященных вопросам управления персоналом, развития человеческого капитала и охраны труда.

Сегодня, 10 апреля, эксперты обсудят рынок труда в 2030–2040 году, культуру безопасности, совершенствование системы оплаты труда бюджетников, цифровизацию процессов и др.

С участием федеральных экспертов пройдет стратегическая сессия «Ключевые акценты деятельности кадровых центров. Вызовы и решения». В свою очередь специалисты соберутся на конференции региональных центров компетенций в сфере производительности труда, на сессиях, посвященных цифровизации образования в вузах, развитию карьеры выпускников в условиях высокой конкуренции, навыкам будущего, защите трудовых прав, формированию кадрового суверенитета, решениям на основе ИИ и др.

На выставке «КУБ ЭКСПО» состоятся интерактивы для посетителей, игры по коммуникациям, экологической и пожарной безопасности и др.

Программа Форума объединяет 13 тематических направлений, а также отдельный блок – Лабораторию решений HR Lab. Среди участников – представители министерств и ведомств, эксперты служб занятости, ученые, молодые специалисты.

Годами правила безопасности на производстве воспринимались необходимым, но скучным дополнением к работе. Игротека, открытая на интерактивной площадке Экспофорума в рамках X Специализированной выставки «КУБ ЭКСПО: Кадры. Управление. Безопасность», доказывает, что сегодня скука уходит из этой сферы.

Два верхолаза в спецодежде активно поднимаются на второй-третий этажи, перемещаются в разные стороны, опускаются вниз, комментируя все свои движения. Это работает тренировочный высотный полигон. Так представители Центра промышленной безопасности «Аландр» наглядно демонстрируют работы с применением современных систем страховки, действия в ограниченном и замкнутом пространстве, когда есть риск загазованности и нужно применение шлангового противогаза.

«Ребята отрабатывают практические умения и навыки, знания безопасных методов и приемов при работах на высоте, которые потом, в реальности, спасут жизнь», — объясняет Вячеслав Говоров, старший инструктор ЦПБ «Аландр».

А рядом, в зоне игровых решений, за несколькими столами идут большие игры на отработку навыков безопасности в разных ситуациях.

В игре «Это знак» пользователи тренируют быстрое запоминание знаков безопасности, внимательность и скорость реакции. В «Повелителе огня» тушат «очаги возгорания», закрепляя базовые знания требований пожарной безопасности в организации и быту.

Свой продукт — партию бубликов — создают в игре «Бублик», балансируя между требованиями безопасности, финансовой стороной вопроса и личными ключевыми показателями каждого игрока. Пользователи игры весело отрабатывают понимание требований безопасности труда, умение планировать, прогнозировать и оценивать риски для людей, производства и бизнеса.

В «Коллайдере безопасности» участники ищут решения в области неизвестного: «проводник», «инопланетянин» и «сборщик» совместно начинают понимать, почему «правильные правила» работают не всегда и как находить способы решений, которыми никогда не пользовались.

А в игре по коммуникациям в охране труда «Безопасность на Марсе» команды учатся управлять системой охраны труда, обеспечивая безопасное выполнение производственных процессов, в том числе с подрядными организациями. Для этого три группы — «марсиане», «командный пункт» и «экипаж космолета» — должны обеспечить полет на Марс по заданной траектории и построить на этой планете оазис для землян. Игра также позволяет находить нестандартные подходы, принимать решения в условиях ограниченных ресурсов и вырабатывать управленческие, лидерские и переговорные навыки.

«Игры дают множественный эффект. Во-первых, это безопасно: за столом можно отыграть любую аварию, любой несчастный случай, и никто не пострадает, — улыбается Елена Козинец, генеральный директор ООО «Кателена», основатель Игропрактики по безопасности и охране труда в России, руководитель Сообщества игр и обучения по БиОТ Safety games 360. — Далее, это визуализация. Одно дело, когда вы читаете какие-то положения и инструкции, а другое — красивые картинки с тезисами. Что легче запомнить? Наконец, это эмоции. Когда вы проживаете какие-то эмоции, то при возникновении похожей ситуации вы мгновенно вспоминаете тот навык, который был отработан в игровом формате».

Но, подчеркивает она, игровой формат — это вовсе не игра. Это один из инструментов обучения-вовлечения — такой же, как дистанционное обучение, тренинги или семинары.

Всего компания представила на интерактивной площадке более десятка игр.

Сегодня, 8 апреля, в Северной столице стартовали мероприятия Санкт‑Петербургского Международного Форума Труда. По этому случаю приветствие участникам направил губернатор Санкт-Петербурга Александр Беглов.

Он отметил, что для Петербурга проведение Форума имеет стратегическое значение. Город запускает передовые производства, привлекает инвестиции, открывает новые точки роста, поэтому вопрос подготовки кадров и развития человеческого потенциала становится одним из ключевых факторов жизнедеятельности мегаполиса.

«Здесь формируется современная проблематика развития человеческого капитала, встречаются практический опыт регионов и стран, научные исследования, решения бизнеса и государственная политика. Решения Форума помогают нам выполнять стратегические задачи, поставленные Президентом России, – укреплять экономику страны, повышать производительность труда и создавать условия для поступательного развития регионов. Сегодня важно не просто реагировать на изменения, а формировать современную кадровую политику», – подчеркнул Александр Беглов.

8 апреля в кампусе «Михайловская дача» проходит Молодежный Форум Труда, в Таврическом дворце – конференция «Общее миграционное пространство СНГ: новые вызовы и перспективы развития».

Основные мероприятия деловой программы Форума Труда развернутся в Экспофоруме 9 и 10 апреля. Магистральная тема Форума – «Мира труда 2030–2040», в программе – конференции, семинары, практикумы, панельные сессии, интерактивы.

На Специализированной выставке «КУБ ЭКСПО: Кадры. Управление. Безопасность» будут представлены современные решения для промышленной безопасности, охраны труда и управления персоналом.

Каждый год Форум Труда и Выставка «КУБ ЭКСПО» собирают в Петербурге более 10 тысяч профессионалов. В этом году Форум и выставка проводятся в Экспофоруме в десятый раз.

9 и 10 апреля от метро «Московская» до Экспофорума будут курсировать бесплатные автобусы-шаттлы.

09.04.2026: (H, Е, D, С)

КВЦ ЭкспоФорум – Станция метро Московская
интервал движения 15 минут
с 8:30 до 11:45 и с 16:15 до 19:00 (от КВЦ)
интервал движения 20 минут
с 12:00 до 16:00 (посадка – павильоны Н и D)
КВЦ ЭкспоФорум – Станция метро Московская
20:10 (посадка у Н и D)
22:10 микроавтобус (посадка у Н и D)
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Станция метро Московская — КВЦ ЭкспоФорум — Станция метро Московская
городской автобусный маршрут № 400э.
интервал движения 16-20 минут с 8:45 до 19:00
стоимость проезда 88 руб.

10.04.2026: (G, Е, D, С)

КВЦ ЭкспоФорум – Станция метро Московская
интервал движения 15 минут
с 08:30 до 11:45 и с 15:15 до 18:15
интервал движения 20 минут
с 12:00 до 15:00
интервал движения 30 минут
с 18:30 до 19:30 (посадка – павильоны G и D)

КВЦ ЭкспоФорум – Станция метро Московская
20:10, 22:10 микроавтобусы (посадка у G и D)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Станция метро Московская — КВЦ ЭкспоФорум — Станция метро Московская
городской автобусный маршрут № 400э.
интервал движения 16-20 минут с 8:45 до 19:00.
стоимость проезда 88 руб

В рамках реализации нацпроекта «Эффективная и конкурентная экономика» тема производительности труда станет одной из ключевых на X Санкт-Петербургском Международном Форуме Труда. 9 и 10 апреля участников познакомят не только с лучшими практиками, но и обучат применять их в работе в рамках интерактивного модуля «Методика решения проблем».

Мероприятие проведёт Региональный центр компетенций в сфере производительности труда Санкт-Петербурга (РЦК). Эксперты помогут участникам увидеть актуальные управленческие и производственные проблемы бизнеса и найти пути их решения с помощью инструментов бережливого производства.

Посетители смогут записать на общий стенд вопросы, связанные с управлением предприятием или обучением персонала. С помощью голосования будут отобраны самые острые темы, которые детально разберут тренеры РЦК.

«Наша задача – не просто рассказать об инструментах бережливого производства, а дать возможность применить их здесь и сейчас. Формат живого взаимодействия позволяет за один день пройти полный путь: от формулировки проблемы до разработки конкретных шагов по ее решению», – отметила Ирина Голубцова, генеральный директор Регионального центра компетенций Санкт-Петербурга.

Методики бережливого производства доказали эффективность на реальных предприятиях: по итогам 2025 года совокупный экономический эффект петербургских компаний – участников федерального проекта «Производительность труда» превысил 3 млрд рублей. Эти специалисты поделятся реальными кейсами о том, как им удалось повысить эффективность, увеличить выработку при сниженных затратах.

Теме производительности труда в рамках Форума будет посвящен отдельный блок, в том числе:

– интерактивный модуль «Методика решения проблем»,

– конференция «Производительность будущего: люди, роботы, результаты»,

– круглый стол «Сквозная грамотность: формирование арсенала навыков для гиперпроизводительности»,

– диалог с президиумом «Стратегическая гибкость: управление производительностью в условиях перманентной турбулентности»,

– марафон практик «Как внедрять ИИ в бизнес-процессы и не потерять сотрудников»,

– конференция Региональных центров компетенций в сфере производительности труда,

– круглый стол «Реализация федерального проекта “Производительность труда” для обеспечения оказания эффективных услуг».

Участие в интерактиве позволит проанализировать проблемы бизнеса в диалоге с экспертами и коллегами, освоить рабочие инструменты анализа на практике, найти нестандартные подходы к сложным управленческим и производственным задачам, пройти полный путь от фиксации проблемы до разработки методологии ее решения вместе с тренерами РЦК.

К участию приглашаются собственники и топ-менеджеры компаний, операционные и производственные директора, руководители и специалисты по управлению персоналом, по качеству и эффективности.

Интерактивный модуль «Методика решения проблем» состоится 9 и 10 апреля с 10:00 до 17:00 на стенде РЦК в выставочном пространстве КУБ (КВЦ «Экспофорум», Петербургское шоссе, 64/1).

9 и 10 апреля в Экспофоруме будет работать X Специализированная выставка «КУБ ЭКСПО: Кадры. Управление. Безопасность». Здесь будут представлены современные решения для промышленной безопасности, охраны труда и управления персоналом. В зоне «ПРОтекториум» пройдут деловые игры и симуляции производственных ситуаций. Выставка объединит специализированные секторы кадровых решений, цифровых сервисов и средств индивидуальной защиты.

В дни мероприятий до Экспофорума от метро «Московская» ходят бесплатные автобусы-шаттлы.

Международный Форум Труда – крупнейшая в СНГ дискуссионная площадка в сфере трудовых отношений, подбора и развития персонала – пройдет в 10-ый раз 8–10 апреля в КВЦ «Экспофорум». Форум – это слет 5000 профессионалов рынка труда из РФ и СНГ, свыше 80 компаний-экспонентов, более 150 профильных событий, 17 тематических направлений.

Региональный центр компетенций в сфере производительности труда Санкт-Петербурга создан в октябре 2019 года на базе АНО «Агентство по развитию человеческого капитала в Северо-Западном федеральном округе» под руководством Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга. РЦК является также оператором регионального проекта «Производительность труда» и обеспечивает достижение показателей и мероприятий (результатов) федерального проекта «Производительность труда», входящего в состав национального проекта «Эффективная и конкурентная экономика».