С 1 марта 2026 года работодатели смогут направлять работников на психиатрическое освидетельствование при наличии тревожных признаков

Начиная с 1 марта 2026 года российские работодатели получат право отправлять сотрудников на психиатрическое обследование, если во время обязательного медосмотра у них будут обнаружены признаки психических нарушений. Об этом сообщила доцент кафедры клинической психологии Пироговского университета, кандидат медицинских наук Мария Соловьёва.
По её словам, новые правила прямо закрепляют возможность направления работника к психиатру в случае выявления подозрительных симптомов в ходе медицинского осмотра. Это позволит работодателям более оперативно реагировать на возможные изменения в психическом состоянии персонала.
По итогам психиатрического освидетельствования сотрудника могут временно признать не допускаемым к выполнению отдельных видов работ из-за выявленного расстройства. Само обследование включает консультацию врача-психиатра, сбор жалоб и сведений о состоянии здоровья, а также психопатологическую оценку.
В Минздраве отметили, что нововведения имеют технический характер и не приведут к росту количества обязательных осмотров. Психиатрическое освидетельствование будет проводиться только по направлению работодателя и лишь в случаях, когда признаки возможного заболевания выявлены при плановом медосмотре, а не поголовно для всех работников.

Источник: РБК

От лица специализированной выставки «КУБ ЭКСПО 2026».

Благодарим вас за доверие и сотрудничество!

Пусть наступающий год принесет новые идеи, вдохновение и радость от достигнутых целей.
2026 год обещает быть невероятно насыщенным на события и полным впечатлений.
Желаем много возможностей для смелых решений, успешных проектов и высоких достижений!

Ждем новых встреч!

Счастливого Нового года и Рождества!

Компания «БВН инжениринг» из Новочеркасска стала победителем одной из номинаций региональной бизнес-премии «Твердые знаки-2025», организованной «Коммерсант-Ростов». Награда вручена за создание огнестойкого утеплителя для спецодежды работающих в условиях Крайнего Севера и Арктики. 

Стоимость проекта составила 22,5 млн рублей, 7,5 млн из них – собственные средства компании, 15 млн – грант федерального фонда содействия инновациям.

«Научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы проводились с 2020 по 2022 год. В итоге были достигнуты качественно новые показатели пухоперового утеплителя – ему придали огнестойкие свойства. Это позволило нам расширить ассортимент: стали выпускать одежду на основе данного утеплителя для взрыво- и пожароопасных производств на Крайнем Севере и в Арктике», – рассказал генеральный директор ООО «БВН инжениринг» Александр Сироткин

Разработка позволила компании за три года увеличить выручку в сегменте средств индивидуальной защиты почти в два раза – с 31,5 млн до 61,2 млн рублей. Была запущена  дополнительная производственная площадка – в городе Шахты.

«Сейчас спецодежда отгружается в Республику Коми, Якутию, Красноярский край, ХМАО и ЯНАО. Перспективными регионами являются Архангельская, Иркутская, Мурманская, Сахалинская и Магаданская области, Камчатка, Карелия и другие регионы с суровым климатом», – отметил Сироткин.

Источник: ГЕТСИЗ.РУ

Минтруд разъяснил переходные положения законодательства, связанные с введением с 1 января 2014 года специальной оценки условий труда (СОУТ) вместо аттестации рабочих мест (Письмо Минтруда России от 29 октября 2025 г. № 15-1/ООГ-2125).

Для защиты прав работников, условия труда которых были признаны вредными (опасными) по результатам проведенной до 1 января 2014 года аттестации рабочих мест, действует правило: таким работникам сохраняются все прежние компенсации в том объеме и виде, которые были уже установлены. Правило действует до реального улучшения условий труда, подтвержденного СОУТ (т.е. до снижения класса вредности).

Это касается только тех работников, кто уже работал на этих местах и получал компенсации по старым правилам. Для новых работников, принятых на работу начиная с 1 января 2014 года, компенсации предоставляются сразу по результатам СОУТ.

Согласно ст. 3 ТК РФ такая разница в подходе к работникам не считается дискриминацией, т.к. она прямо предусмотрена федеральным законом.

Источник: ГАРАНТ.РУ

Российский рынок СИЗ продолжает развиваться более высокими темпами, чем большинства стран. По прогнозам аналитиков, в 2025 году его объём увеличится на 10% и достигнет около 360 млрд рублей. Сегодня более 16 млн работников в России обеспечиваются спецодеждой и СИЗ, при этом на их закупку компании направляют до половины бюджета на охрану труда. 

Несмотря на устойчивое развитие, темпы роста внутреннего рынка постепенно замедляются вслед за общей экономической динамикой. Эти данные были представлены на выставке-форуме «Безопасность и охрана труда» (БИОТ) в Москве. Мировой рынок СИЗ растёт в среднем на 7% в год и оценивается в 79,6 млрд долларов, при этом Россия занимает четвёртое место после США, Китая и Германии. 

Ключевые тренды — цифровизация, развитие высокотехнологичных материалов, выход международных брендов и усиление позиций китайских производителей — всё активнее влияют и на российский рынок.

Источник: ОТ Медиа

Два авторитетных рейтинговых агентства — RAEX и «Национальное Рейтинговое Агентство» (НРА) — повысили ESG-оценку «Северстали», отметив высокий уровень экологической, социальной и управленческой ответственности компании.

RAEX присвоил «Северстали» класс АА

Агентство повысило рейтинговый балл ESG-оценки до 88,08 баллов, что соответствует классу АА. Аналитики RAEX отметили высокое качество управления экологическими рисками, включая климатические риски, снижение объёма загрязняющих веществ и развитие практик переработки отходов. При этом перспективным направлением для дальнейшего роста они назвали увеличение доли возобновляемой энергии.

В социальной сфере «Северсталь» получила высшую оценку — ААА. Агентство выделило эффективное управление рисками, связанными с привлечением и удержанием талантов, развитую систему социальных льгот и активное взаимодействие с местными сообществами.

В области корпоративного управления RAEX также присвоил компании максимальную оценку — ААА, подчеркнув высокую полноту раскрытия информации по ESG, зрелые системы управления рисками, защиту данных и эффективную структуру совета директоров.

НРА присвоило компании высший уровень — ААA.esg

По оценке «Национального Рейтингового Агентства», «Северсталь» демонстрирует очень высокий уровень экологической и социальной ответственности. Повышение рейтинга обусловлено устойчивым снижением удельных выбросов в атмосферу и потребления электроэнергии, высокими показателями повторного использования воды, ростом инвестиций в природоохранные проекты, а также интеграцией экологических требований в работу с контрагентами.

Оба агентства отмечают последовательную работу компании по исключению тяжёлого и смертельного травматизма и дальнейшему снижению негативного воздействия на окружающую среду.

«Северсталь» продолжает реализацию стратегии устойчивого развития до 2028 года. В её основе — вклад компании в достижение целей устойчивого развития ООН, создание благоприятной среды для раскрытия человеческого потенциала сотрудников и жителей регионов присутствия.

Подробнее о стратегии можно прочитать на сайте Компании.

ПАО «Северсталь» — вертикально-интегрированная горно-металлургическая компания, создающая новые продукты и комплексные решения из стали вместе с клиентами и партнерами. Производственные активы компании сконцентрированы в России. Акции торгуются на Московской бирже (тикер «CHMF»).

Источник: EcoStandard.journal

Изменены Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма – расширен список мероприятий, которые можно финансировать за счет страховых взносов, в частности, в него включена закупка вендинговых аппаратов для выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ).

Согласно приказу Минтруда, возмещать за счет взносов теперь можно расходы на обучение охране труда сотрудников, которые обязаны оказывать первую помощь, тех, кто носит СИЗ, «применение которых требует практических навыков», и водителей. В список также добавлены покупка автоматизированных систем выдачи (вендингового оборудования) и дозаторов для выдачи СИЗ и смывающих средств, оснащение медпунктов «изделиями измерения артериального давления и пульса» (тонометрами и пульсометрами).

Уточнено, что заявление о финобеспечении предупредительных мер может быть как в бумажном виде, так и в электронном, подписанном усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП). Документы принимают в местных отделения социального фонда, по почте, через интернет, включая Госуслуги, и в МФЦ. Заявление о возмещении подается аналогичными способами.

Новые правила вступят в силу 21 декабря 2025 года.

Источник: ГЕТСИЗ.РУ

Минтруд России разъяснил, что обучение по охране труда – это система взаимосвязанных профилактических мер, направленных на предупреждение производственного травматизма и профзаболеваний, минимизацию их последствий, а также процесс формирования знаний, навыков и умений (Письмо Минтруда России от 28 ноября 2025 г. № 15-2/ООГ-2310).

Для повышения компетентности сотрудников и качества их подготовки по охране труда Правилами установлены обязательные требования к проведению практических занятий и тренировок в зависимости от вида обучения, которые в т. ч. не могут проводиться без отрыва от работы.

Трудовой кодекс обязывает работника соблюдать требования охраны труда. Кроме того, сотрудник должен в установленном порядке проходить:

• обучение безопасным методам и приемам работы;
• обучение оказанию первой помощи пострадавшим;
• обучение применению средств индивидуальной защиты;
• инструктажи по охране труда;
• стажировку на рабочем месте (для отдельных категорий);
• проверку знания требований охраны труда.

Поскольку прохождение обучения и проверки знаний по охране труда – это прямая обязанность работника и часть его рабочего времени, на весь период обучения за ним сохраняются должность и средняя заработная плата.

В связи с этим специалисты Минтруда России считают, что время, затраченное сотрудником на обучение по охране труда и проверку знаний, может включаться в состав рабочего времени.

Источник: ГАРАНТ.РУ

Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков сообщил, что российская экономика испытывает наибольшую потребность в медсестрах, фельдшерах, механиках и слесарях. 

«Самыми востребованными с точки зрения запроса экономики являются медсестры, фельдшеры, акушеры, мы сегодня видим очень высокие показатели по возрасту среди этих сотрудников. Кроме того, электромеханики, электромонтеры, автомеханики, наладчики, механики, слесари, операторы станков и промышленных установок. Самая востребованная профессиональная группа — квалифицированные рабочие. В ближайшие семь лет необходимо будет дополнительно привлечь более 1,7 млн таких специалистов», — сказал Котяков на Всероссийском кадровом форуме. 

Параллельно растёт спрос и на сотрудников с высшим образованием — их доля в будущей потребности составит около 35%. Особенно нужны педагоги и медики, совокупный запрос на которых за семь лет достигает 1,3 млн человек. Кроме того, развитие технологий и рост производительности повышают спрос на высококвалифицированных специалистов в сельском хозяйстве, торговле и логистике.

Источник: ОТ Медиа

В России может быть введена обязательная маркировка для противопожарной продукции (проект «Об утверждении Правил маркировки <…>»).

Соответствующий проект предусматривает, что средства идентификации должны будут наноситься на огнетушители, системы пожарной сигнализации и оповещения, а также другую специализированную продукцию.

Участникам рынка потребуется зарегистрироваться в специальной системе мониторинга и наносить на товары уникальные коды.

Предлагаемые этапы внедрения:

• c 1 марта 2026 года — начало регистрации участников оборота.
• c 1 апреля 2026 года — обязательная маркировка новых товаров.
• c 1 декабря 2026 года — полный переход на оборот маркированной продукции.

Для товаров, произведенных до введения системы, предлагается переходный период для реализации — до августа 2026 года.