На Специализированной выставке «КУБ ЭКСПО: Кадры. Управление. Безопасность», которая в эти дни проходит в Экспофоруме в рамках X Петербургского Международного Форума Труда, состоялся пресс-подход с участием ключевых спикеров мероприятия. Эксперты обсудили главные вызовы времени: дефицит кадров и роль искусственного интеллекта в повышении производительности труда. Они сошлись во мнении, что только тесное взаимодействие государства, науки и бизнеса станет основой для преодоления текущих проблем.

Василий Пониделко, председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга, поблагодарил спикеров и участников за работу.

«Юбилейный Форум Труда — это площадка, где собираются люди, вовлеченные в процессы трудовых отношений и занятости. Здесь обсуждают текущую ситуацию и ключевые тренды. Вы — тот самый каркас, который помогает справляться с сегодняшними вызовами в сфере труда. И от подхода и участия служб занятости зависит очень многое», — сказал он.

Антон Уваров, управляющий директор «Авито Работы», отметил, что Форум Труда — это одно из знаковых мероприятий и отличная площадка, на которой представители власти и бизнеса могут обсудить текущие тенденции и проблемы трудоустройства. По его словам, рынок труда сейчас переживает «один из самых интересных периодов развития за последние десятилетия», в том числе отмечается дефицит кадров при наличии запроса со стороны экономики.

«Нам предстоит вместе с участниками Форума подумать над тем, как мы можем решить эти проблемы. Мы говорим про сотрудников пенсионного возраста, про работу молодежи, про гибкие форматы занятости. При этом мы обсуждаем и вызовы, которые стоят перед соискателями. Какие навыки сейчас востребованы, что необходимо знать, чтобы найти лучшую вакансию для отклика? Здесь мы, кстати, фиксируем очень интересный тренд по тихому поиску, когда сотрудники, уже работая на одном месте, постепенно начинают искать новое место работы и тем самым тоже формируют запрос. Для нас это хороший повод подумать над тем, как мы можем ранжировать те или иные вакансии и совместить их с запросом соискателя, чтобы ему это было интересно», — говорит Антон Уваров.

Анастасия Ярмош, первый проректор по академическим вопросам Санкт-Петербургского государственного университета, подчеркнула, что университет является постоянным партнером Форума Труда.

«10 лет совместно с правительством города мы реализуем повестку этого Форума, собираем научную программу, обеспечиваем экспертную поддержку для формирования тех или иных сессий, мероприятий и событий. В этом году предложено реализовывать программу 39 мероприятий с ключевыми бизнес-партнерами, игроками российского и международного рынка труда», — сказала она.

По словам Анастасии Ярмош, важная тема связана с федеральным проектом «Производительность труда». Здесь компании идут в сторону автоматизации и роботизации производства, что может компенсировать некоторые демографические провалы.

«С другой стороны, — говорит она, — фокус внимания остается на человеке. Это означает, что система образования должна отвечать на вопрос, кого мы готовим, если производительность труда на предприятиях будет увеличена за счет автоматизации и роботизации, и где место человеку в этой новой системе труда».

Анастасия Ярмош добавила, что большое внимание и университет, и правительство города, и участники программного комитета Форума Труда уделяют вопросам интеграции в систему труда ветеранов СВО.

«Этому будет посвящена отдельная сессия, и мы представим наши лучшие практики, которые в этом году университет уже реализовал совместно с фондом «Защитники Отечества», — отметила она.

Юлия Сахарова, директор hh.ru по СЗФО, отметила, что в условиях стремительного изменения рынка, сотрудники и компании нуждаются в быстром освоении новых навыков.

«Сотрудники с ИИ-навыками быстрее справляются с рутиной (60% компаний) и делают это качественнее (16%), что говорит о трансформации профессий, а не об их полном исчезновении. Человек, умеющий использовать ИИ как инструмент, будет выигрывать у того, кто этого не делает», — сказала она.

Среди ключевых трендов 2026 года Юлия Сахарова назвала смещение фокуса компаний с оперативного реагирования на стратегическое развитие.

«43% давно активно работают над производительностью труда, еще 15% стали делать упор на производительность именно в этом году. 39% побуждает делать упор на производительность конкуренция, еще 36% — стратегические планы компании, 20% — необходимость инвестировать в производственные мощности», — добавила Юлия Сахарова.