Расписание программы 2025

Эффективное управление профессиональными рисками является непрерывным процессом, требующим постоянного внимания и совершенствования. Компании, которые внедряют лучшие практики и избегают распространенных ошибок, создают более безопасную и продуктивную рабочую среду, снижают затраты на компенсацию и судебные тяжбы, и повышают свой имидж. Ключом к успеху является разработка и внедрение всесторонней системы управления профессиональными рисками, основанной на принципах системного подхода, постоянного мониторинга и активного участия всех сотрудников.

В рамках конференции будет обсуждаться практика реализации государственной политики, направленной на сохранение жизни и здоровья работников, в условиях изменения нормативных правовых актов в области безопасности и охраны труда. Развитие законодательства в области охраны труда и значительная трансформация подходов к сохранению жизни и здоровья работников в последние годы определила необходимость значительного повышения компетентности работников и работодателей в данной области. Участниками будут обсуждены актуальные на 2025 год изменения нормативно-правовой базы в области охраны труда, вопросы расширения полномочий контрольно-надзорных органов в области контроля за организациями, оказывающими услуги по охране труда, опыт применения результатов оценки профессиональных рисков и специальной оценки условий труда для повышения эффективности систем управления охраной труда.

Эффективная культура безопасности строится на сочетании технологических решений, регулярного обучения, активного вовлечения работников и четкой позиции руководства. EcoStandard group предлагает изучить и внедрить наиболее действенные методы и инструменты культуры безопасности вместе с опытными экспертами.
На сессии узнаете:
— Об инструментах культуры безопасности, таких как тренинги, системы мониторинга, аудиты, обратная связь и вовлечение сотрудников в процесс принятия решений и др.
— Как интегрировать культуру безопасности в общую корпоративную культуру, сделав её устойчивой и гармоничной частью вашей организации.
— Практический опыт, кейсы по поддержанию культуры безопасности на высоком уровне.

В рамках сессии планируется обсудить основные нарушения, выявляемые при осуществлении государственного надзора в сфере труда, а также аспекты, требующие особого внимания со стороны работодателей при реализации положений трудового законодательства и законодательства в области охраны труда.

Опыт компаний в обучении демонстрирует, что успешная программа обучения – это не просто набор курсов, а целостная система, которая интегрирована в стратегию бизнеса, учитывает потребности сотрудников и использует эффективные методы и технологии. Ключом к успеху является постоянное совершенствование и адаптация к изменяющимся условиям.
В рамках дискуссии эксперты обсудят и поделятся опытом построения систем обучения в крупных компаниях.

В современном мире рынок труда постоянно меняется, и чтобы сохранить свою конкурентоспособность, важно постоянно держать руку на пульсе. Если вы хотите узнать, как успешно развиваться в карьере в области охраны труда, какие специалисты сейчас востребованы и как раскрыть свой потенциал для увеличения заработка, приглашаем вас на наш семинар. Эксперты поделятся главными тенденциями на рынке труда, расскажут, какие навыки сейчас требуются и каких специалистов ищут работодатели, а также дадут ценные советы по развитию компетенций и карьерному росту.
Что вас ждет:
— Актуальные данные о состоянии рынка труда.
— Практические рекомендации по развитию ключевых навыков для успешной карьеры.
— Стратегии поиска работы мечты и увеличения дохода.

С 1 января 2025 года все предприятия обязаны полностью перейти на Единые типовые нормы выдачи СИЗ и СС и разработать локальные нормативные акты (ЛНА), регламентирующие эти процессы, с учетом результатом оценки профессиональных рисков и специальной оценки условий труда.
Спикеры сессии – ведущие отраслевые эксперты поделятся опытом формирования ЛНА по обеспечению работников СИЗ и СС, расскажут, как избежать самых распространенных ошибок и оптимизировать затраты на закупку СИЗ и СС без ущерба для безопасности работников.

Лидерство – один из обязательных личностных навыков у современных руководителей. Эксперты сломали немало копий в дискуссиях, можно ли воспитать в себе лидера или этот навык дается от рождения. Какой способ и инструмент лучше подходит? Одни компании внедряют его сверху – от руководителей до рядовых служащих, другие начинают с привычек работников, меняя среду.
Так что же такое лидерство? Эффективные лидеры постоянно развивают свои навыки, адаптируются к изменяющимся условиям и вдохновляют своих команды на достижение больших успехов. Не существует одного «правильного» стиля лидерства; ключ к успеху – это понимание ситуации и применение наиболее подходящего подхода.
На нашем ток-шоу директора производственной безопасности попробуют найти ответ, как воспитать в себе лидерство и какие инструменты работают, а какие нет.

В рамках круглого стола будут представлены и продемонстрированы актуальные и востребованные цифровые решения, используемые в целях корпоративного обучения сотрудников, в том числе платформенные решения для адаптивного дистанционного обучения, а также информационные системы, применяемые для оценки персонала предприятий.
В ходе дискуссии эксперты обсудят возможности использования современных цифровых решений для задач ускоренной подготовки и переподготовки кадров, в условиях быстро меняющихся квалификационных требований.

Максимальный эффект от обучения по охране труда может быть достигнут в том случае, если оно своевременно и грамотно организовано, отвечает реальным потребностям и подано профессионально. Особое значение приобретает сама личность обучающего и подбор технических средств, призванных добиться максимальной вовлеченности слушателей.

В ходе мастер-класса:
• поделимся эффективными техниками и лайфхаками;
• расскажем о том, как выстроить систему обучения, чтобы она работала и приносила результат;
• проанализируем эффективность различных форм обучения;
• подскажем, как подобрать формат, подходящий под конкретную задачу.

Мастер-класс по оценке зрелости культуры безопасности — это мероприятие, направленное на обучение методикам оценки уровня развития культуры безопасности внутри организации.

Основные цели мастер-класса:

• Осознание важности культуры безопасности: Участники узнают, почему культура безопасности является ключевым элементом успешного функционирования любой компании.
• Методология оценки зрелости: Мастер-класс познакомит участников с различными подходами и инструментами для измерения текущего состояния культуры безопасности в организации.
• Практические рекомендации: Участники получат конкретные советы по улучшению существующей культуры безопасности и разработке планов действий для повышения её уровня.
• Обмен опытом: в ходе мероприятия участники смогут обменяться опытом и узнать лучшие практики от коллег из других организаций.

В 2025 году завершился переход к Единым типовым нормам обеспечения работников средствами индивидуальной защиты. В рамках конференции планируется исследовать методологию, шаблоны документов и практику внедрения ЕТН выдачи СИЗ, дерматологических СИЗ и смывающих средств. Будут обсуждены вопросы оптимизации бюджета с помощью внедрения ЕТН, подбора СИЗ исходя из анализа результатов специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, эффективности обеспечения СИЗ работников.

В ходе дискуссии эксперты обсудят методологии описания бизнес-процессов, инструменты моделирования и анализа, а также лучшие практики внедрения изменений. Особое внимание будет уделено адаптации процессов к специфике различных отраслей и размеров бизнеса.

Участники рассмотрят, как правильно идентифицировать и приоритизировать процессы для оптимизации, какие показатели эффективности (KPI) следует использовать для контроля и мониторинга. Будут представлены кейсы успешного внедрения изменений, а также проанализированы типичные ошибки и пути их преодоления.

В рамках сессии эксперты и представители бизнеса расскажут о проблемах нехватки трудовых ресурсов в производственной деятельности и внедрению на предприятиях корпоративных программ здоровья, как основополагающего элемента сбережения здоровья работников.

В современном обществе ИТ формируют значительную часть жизни человека, влияя на его права, обязанности и возможности. Цифровая грамотность становится одной из ключевых компетенцией, позволяющей полноценно работать и участвовать в формировании осознанной безопасности. В этой сфере есть несколько принципов, которые могут стать помощниками руководителей и специалистов по охране труда.
— Понятные и интуитивные интерфейсы для работы.
— Простота использования.
— Доступ к базам информации через ИИ-помощника.
В рамках дискуссии эксперты обсудят, как цифровая среда влияет на осознанное поведение, преимущества и недостатки цифровизации.

Одним из основных видов подготовки работников по охране труда является обучение правильному и безопасному использованию применяемых средств индивидуальной защиты. В рамках круглого стола планируется обсудить такие аспекты применения СИЗ, связанные с обеспечением работников качественными и эффективными средствами индивидуальной защиты как: практика и теория выбора СИЗ, алгоритмы, разделение зон ответственности, контроль знаний; обеспечение входного контроля, определение качества поставляемых СИЗ и получаемых услуг, квалификация экспертов и критерии «экспертности».

Специальная оценка условий труда — это важный инструмент для повышения безопасности, эффективности и лояльности сотрудников.
На мастер-классе эксперт EcoStandard group расскажет:
— почему СОУТ нельзя воспринимать как «галочку» в списке обязательных задач;
— как превратить её в реальный инструмент для улучшения условий труда и бизнес-процессов;
— как правильно интерпретировать и использовать результаты СОУТ;
— какие подводные камни и нюансы могут возникнуть при проведении СОУТ, и как их избежать;
— кейсы и примеры из реальной практики, которые помогут не допустить ошибок и добиться максимальной пользы от процедуры.

Управление стрессом на рабочем месте является критически важным аспектом профилактики как травматизма, так и профессионального выгорания. Стресс, если им не управлять, может существенно снизить концентрацию, внимание и физическую координацию, повышая вероятность несчастных случаев. Кроме того, хронический стресс является одним из главных факторов, ведущих к выгоранию.
Связь стресса с травматизмом:
— Снижение концентрации и внимания. Стресс рассеивает внимание и снижает способность к концентрации, что увеличивает риск ошибок и несчастных случаев, особенно на работах, требующих высокой точности и внимательности.
— Ухудшение физической координации. Стресс влияет на физиологическое состояние организма, ухудшая координацию движений и реакции, что делает человека более уязвимым к травмам.
— Увеличение импульсивности. Стресс может привести к импульсивным действиям и принятию необдуманных решений, повышая вероятность несчастных случаев.
— Утомляемость. Хронический стресс приводит к постоянной усталости, что снижает работоспособность и увеличивает риск ошибок.
На мастер-классе эксперты расскажут об инструментах борьбы со стрессом.

В рамках панельной дискуссии будут обсуждаться вопросы, связанные с эффективной подготовкой работников в области охраны труда и иных вопросов производственной безопасности

Современные технологии и креативные подходы меняют привычные процессы в охране труда. Вы узнаете, как автоматизация упрощает работу с документами, а геймификация делает обучение сотрудников не только эффективным, но и увлекательным.
В рамках сессии узнаете:
— о различных программах обучения EcoStandard group, которые включают практические элементы, помогающие сотрудникам лучше усваивать информацию;
— как с помощью игр, квестов и интерактивных сценариев удается вовлечь сотрудников, повысить их интерес к соблюдению норм безопасности и сделать процесс обучения более увлекательным.
— реальные примеры из практики, где игровые механики помогли заинтересовать клиентов и улучшить их вовлеченность в процессы охраны труда;
— о возможностях интерактивных курсов, которые уже успешно применяются в обучении;
— как автоматизировать ключевые процессы в охране труда и какие возможности для этого предоставляет EcoStandard.soft.

Изменения в подходах к составлению программ производственного контроля за условиями труда произошли еще в 2021 году, посредством вступления в силу СанПиН 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда». Данный СанПиН установил четкие взаимосвязи для номенклатуры, объема и периодичности контроля факторов производственной среды с результатами специальной оценки условий труда (СОУТ). Ранее данные взаимосвязи отсутствовали.
При этом Роспотребнадзор не исключил СП 1.1.1058-01 из перечня актов, содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий по контролю при осуществлении федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора и, кроме того, выпустил методически рекомендации МР 2.2.0244-21, которые практически полностью исключают взаимосвязи с результатами СОУТ. Как составлять и в каком объеме проводить производственный контроль за условиями труда в текущей ситуации, как и в какой форме разрабатывать программу производственного контроля рассмотрим в рамках данного мастер-класса.

В рамках сессии представители Государственной инспекции труда, Социального Фонда России и отраслевые эксперты расскажут об особенностях расследования несчастных случаев, основных ошибках при оформлении результатов расследования и обсудят эффективность таких инструментов, как фиксация и расследование микротравм и профилактические визиты для снижения уровней профессиональных рисков и повышения эффективности системы управления охраной труда.

Круглый стол посвящен обсуждению практики внедрения цифровых сервисов для рынка труда, начиная от профориентации молодежи и до трудоустройства. Будут продемонстрированы клиентоцентричные платформенные решения для выстраивания персональной карьерной траектории работника, а также – для прогноза и планирования кадровой потребности экономики региона.

Участники круглого стола обсудят, какие цифровые решения являются наиболее востребованными и эффективными; какие сервисы необходимы, но пока не представлены в линейке сервисов для рынка труда.

Успешное стратегическое планирование СУОТ и профилактики травматизма требует активного участия руководства, вовлеченности всех сотрудников и постоянного мониторинга и оценки эффективности принятых мер. Оно выходит за рамки оперативного реагирования на инциденты и фокусируется на долгосрочном предотвращении несчастных случаев и профессиональных заболеваний. С чего начинается стратегическое планирование СУОТ и какие эффективные инструменты привлекает успешный руководитель для создания СУОТ.

Ответственность специалиста по охране труда — это комплекс обязательств, связанных с выполнением требований законодательства в области охраны труда на предприятии. Специалист по охране труду играет ключевую роль в обеспечении безопасности работников и предотвращении несчастных случаев.

В рамках сессии участники разберут виды ответственности специалистов по охране труда при несчастных случаях.

Круглый стол посвящен актуальным вопросам применения цифровых технологий для оценки и повышения эффективности работы сотрудников в условиях современной цифровой экономики. В рамках дискуссии будут рассмотрены различные подходы к цифровому анализу, включая использование KPI, метрик производительности, инструментов мониторинга активности и систем обратной связи. Особое внимание будет уделено этическим и юридическим аспектам применения таких технологий, а также вопросам защиты персональных данных и обеспечения прозрачности процессов оценки.

В ходе дискуссии эксперты круглого стола обсудят практические примеры успешного внедрения цифрового анализа эффективности, а также выявят основные вызовы и перспективы развития данной области.

Конкурсы и Дни охраны труда — это эффективный инструмент для повышения осведомленности о безопасности на рабочем месте, мотивации сотрудников к соблюдению правил охраны труда и обмена опытом между участниками.
Благодаря конкурсам и Дням охраны труда компании не только повышают лояльность сотрудников, формируя корпоративную культуру и культуру безопасности, но и формируют безопасное поведение.
Помимо классических форматов конкурса на лучшего специалиста в области охраны труда, на рисунок и плакат, появляются интерактивные форматы, позволяющие сочетать цифровой и очный формат одновременно.
Это один из методов мотивации на выполнение поставленных задач и повышения уровня лояльность к компании. Как организовать проведение конкурса в организациях разной численности?