Интенсивное развитие производства, появление новых видов деятельности и вместе с этим кадровый дефицит многократно повышают роль охраны труда. Вопросы создания экосистемы безопасности, в которой здоровье человека является фундаментом развития социально ориентированных государства и предпринимательства, обсудили 9 апреля представители власти и профсоюзов на конференции «Охрана труда и здоровьесбережение. Инструменты культуры безопасности и развития кадрового потенциала», прошедшей в рамках X Специализированной выставки «КУБ ЭКСПО: Кадры. Управление. Безопасность».
Сегодня забота о здоровье работников давно переросла простое ознакомление с техникой безопасности, став элементом корпоративной культуры и социальной ответственности.
«Если раньше понятие охраны труда (ОТ) было связано с трудозатратной частью, то последние 3–5 лет система ОТ — один из самых эффективных и обязательно реализуемых инструментов, который позволяет не только сохранять жизнь и здоровье работников, но и является важным фактором кадросбережения, повышающим эффективность предприятия», — говорит Ольга Кондратьева, генеральный директор Национальной ассоциации охраны труда.
Георгий Молебнов, директор Департамента условий и охраны труда Минтруда России, привел статистику несчастных случаев на производстве. По данным Фонда пенсионного и социального страхования РФ (СФР), общее их число в 2025 году снизилось по отношению к 2024-му на 11,5%, а общее число погибших — на 13%. Большинство несчастных случаев связано с падением с высоты по причине неприменения средств индивидуальной защиты, то есть с человеческим фактором.
«Вообще, человеческий фактор — нарушение трудового распорядка и дисциплины труда, правил дорожного движения и прочее — дает порядка 70% всех несчастных случаев. А то, что мы видим снижение общего количества таких случаев в целом, возможно, является следствием перехода на производствах от выявления факторов производственных рисков к управлению ими», — отметил Георгий Молебнов.
Это подтверждает статистика СФР, фиксируя ежегодный рост финансового обеспечения превентивных мер — денег, выделяемых работодателями на предупреждение несчастных случаев. Если несколько лет на эти цели было потрачено 17 млрд рублей, то в 2025 году — уже 42 млрд рублей, и эта цифра будет продолжать расти.
Рынок труда меняется, и за тем, чтобы не нарушались права работников, следит Государственная инспекция труда (ГИТ).
«Основным направлением нашей работы является работа по теневой занятости и легализации трудовых отношений, потому что люди часто никак не оформлены. Кроме того, мы получаем жалобы о невыплате заработных плат», — рассказывает Николай Найдуков, заместитель руководителя Северо-Западной межрегиональной территориальной гострудинспекции.
Когда на производстве происходят несчастные случаи, сотрудниками инспекции проводятся расследования, и, если отношения между работником и работодателем не оформлены или оформлены по ГПХ, после расследований гострудинспекция нередко требует через суд признания факта трудовых отношений. В случае задержек зарплаты сотрудники ГИТ проводят работу по ликвидации задолженности, и, как отмечает Николай Найдуков, уже за 2026 год по требованию инспекции работодателями произведено выплат на сумму около 120 млн рублей.
При этом добросовестных работодателей поддерживает Социальный фонд России, компенсируя им расходы в случае каких-либо происшествий на предприятии.
«В 2025 году за финансовым обеспечением к нам обратились 1849 страхователей, которым возмещено расходов на более 2 млрд рублей», — говорит Татьяна Заморочко, заместитель управляющего Отделения Социального фонда России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области.
Состояние охраны труда во многом отражает степень развитости регионов. Марий Эл —аграрная республика, и число молодых кадров там снижается, однако, как отмечает Елена Таникова, Министр труда и социальной защиты Республики Марий Эл, в ней за 5 лет на 10,4% выросла занятость, а безработица сократилась почти в 2,7 раза. От того, в каких условиях работает человек, зависят его трудоспособность и здоровье, и правительство республики взяло курс на профилактику и управление производственными рисками. В результате количество несчастных случаев на производстве за 5 лет сократилось на 25%, и в большинстве случаев это легкие случаи.
Но активность важна и со стороны работников. Одним из самых масштабных профсоюзов является Российский профессиональный союз железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ): он объединяет более 1,2 млн членов, работая в 78 регионах страны.
«В рамки нашего профсоюза встроена работа инспекторов труда. У каждого члена профсоюза есть личный кабинет, где можно узнать о своих льготах, возможностях, а также о нарушениях работодателя в отношении работников», — объясняет Андрей Лисицын, заместитель председателя, главный технический инспектор РОСПРОФЖЕЛ.
Через этот же кабинет работник может подать информацию с замечаниями и проблемами по работе, которые рассматриваются и решаются. Именно на основе этих замечаний инспекторы ОТ сформулировали индикаторы риска, над которыми ведется плановая адресная работа.
«Эффективная система управления охраной труда становится рабочим инструментом, решая проблемы дефицита кадров, повышая вовлеченность и производительность сотрудников и таким образом увеличивая экономические показатели предприятия», — резюмировала Ольга Кондратьева.
Охрана труда и безопасность
