Юбилейные Х Специализированная выставка «КУБ ЭКСПО: Кадры. Управление. Безопасность» и Х Санкт-Петербургский Международный Форум Труда в этом году собрали множество профессионалов и практиков в сфере охраны труда. На сессии «Практики обучения и вовлечения в осознанную безопасность: обмен опытом» ведущие бизнес-тренеры и представители крупнейших компаний России рассказали, как игровой формат помогает выработать культуру безопасности на предприятиях.

Началась сессия необычно: участникам предложили разбиться на группы и принять участие в игре «Коллайдер смыслов». В игровом формате они дискутировали, вели переговоры, участвовали в мозговых штурмах, а по итогам — приходили к пониманию, почему правила срабатывают не во всех случаях и как найти новые креативные идеи, чтобы легко обучить сотрудников правилам безопасности.

Как отметила модератор сессии Елена Козинец, разработчик игровых форматов обучения в ОТиПБ, бизнес-тренер, руководитель сообщества Safety games 360, генеральный директор ООО «Кателена», такие игры позволяют повысить культуру безопасности через вовлечение и найти решения для улучшения показателей охраны труда.

После завершения интерактивной части с лекцией «С чего начать путь к культуре безопасности, или «Что наша жизнь? Игра!» выступила заместитель начальника службы промышленной и пожарной безопасности ООО «Газпром переработка» Лариса Кириллова. По ее словам, «Газпром переработка» уже четвертый год проводит подобные игры и брейн-ринги в филиалах компании по всей стране. Таким образом, сотрудники изучают правила промышленной безопасности и повышают уровень своих знаний.

«Все полюбили этот формат обучения, хотя сначала говорили, мол, зачем это нам нужно? — рассказала Лариса Кириллова. — Наша задача была в том, чтобы для каждого сотрудника безопасность стала личным делом».

Затем слово взяла руководитель отдела по охране труда ПАО «МегаФон» Лариса Черемисина. Она поделилась с участниками сессии лекцией на тему «Охрана труда важный партнер для бизнеса».

Грамотно выстроенная система охраны труда — это прежде всего партнерство, основанное на ценностях компании. В этой связи большую роль играет кросс-функциональное взаимодействие, отметила Лариса Черемисина. По ее словам, традиционная модель директивности не работает. Сотрудникам из числа поколения зумеров бесполезно бесконечно читать талмуды правил: с ними контроль сверху неэффективен — они развернутся и уйдут.

«Здесь работает новый подход — через доверие и коммуникативное вовлечение, через цифровые и организационные инструменты партнерской модели», — добавила она.

По словам Ларисы Черемисиной, для этого созданы группы, в которых обсуждаются вопросы охраны труда:

«Не только как все должно быть по закону, а как грамотно встроить правила в бизнес и соблюсти при этом условия по охране труда и сэкономить время. Ведь время — это деньги. Мы создали экосистему вместе с работниками по управлению персоналом, рассчитав эффективность цифровых приемов. В экосистеме более 15 модулей с мероприятиями и документами для всех сотрудников, где они всегда могут найти все про интересующие их СИЗы. Это новый имидж охраны труда и культура безопасности: быть полезным и дать бизнесу удобный и простой сервис».

Асия Куснуярова, заместитель генерального директора по производственной безопасности ООО «Газпромнефть-Развитие», представила слушателям доклад на тему: «Развитие лидерства безопасности через геймификацию: опыт создания игрового решения «Облик».

Методология — основа, а игра — инструмент, отметила она. Интерактивные игры позволяют находить решения проблем, выработать корпоративную культуру и многое другое. Как говорит эксперт, лидер безопасности — это работник, который посредством принимаемых решений и видимых действий способствует формированию безопасного поведения и созданию безопасной среды.

«Корпоративная культура — это поведение и то, что мы делаем каждый день, — рассказала Асия Куснуярова. — Цель таких игр — изучить поведенческие маркеры и эволюционно пройти все уровни зрелости, через призму личного опыта сформировать разделенность целевой модели поведения и осознать роль лидера в развитии культуры безопасности».

По ее словам, примеряя на себя целевую модель поведения лидера безопасности, руководители стимулируют дальнейшее развитие своих подчиненных.

В заключительном слове сессии модератор Наталья Масловская, бизнес-тренер, концептолог ООО «Смыслотека», отметила, что подобные игры не только разряжают обстановку, сплачивают коллектив, но и в веселой форме помогают отрабатывать понимание требований безопасности труда, прививают умение планировать и оценивать риски для людей, бизнеса и производства.

В рамках Х Специализированной выставки «КУБ ЭКСПО: Кадры. Управление. Безопасность» и X Санкт-Петербургского Международного Форума Труда состоялся семинар «Совершенствование нормативных требований к обеспечению работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ): предложения отрасли и практика применения». На мероприятии обсуждались вопросы подбора СИЗ, автоматизации процесса выбора, трудности применения обязательных нормативных требований, кейсы внедрения процедур подготовки работников в области охраны труда и многие другие актуальные проблемы.

Президент Ассоциации разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты, модератор мероприятия Владимир Котов отметил, что комплексные изменения в сфере охраны труда, произошедшие за последние годы, не могли не затронуть аспекты обеспечения работников качественными и эффективными средствами индивидуальной защиты (СИЗ).

«Итак, куда и как продвинулась отрасль?» — задал он тему дискуссии.

Директор по маркетингу ОАО «Суксунский оптико-механический завод» (СОМЗ) Юлия Петюнина рассказала, на что теперь компаниям ориентироваться при покупке СИЗ и как избежать подделок. По ее словам, с 1 марта 2026 года начала работать маркировка касок «Честный знак». СОМЗ уже закупил оборудование для маркировки, и теперь его продукцию очень легко отличить от подделки. В продажу поступили и новинки производства: каски, защищающие от жидкости и влаги, от воздействия повышенных температур и от УФ-излучения и слепящей яркости видимого света со специальным солнцезащитным козырьком.

Спикер обратила внимание на то, что с начала 2026 года в сфере охраны труда вступил в силу ряд важных изменений, касающихся обеспечения работников специальной одеждой и СИЗ. Эти изменения направлены на переход к риск-ориентированному подходу в охране труда, повышение безопасности на рабочих местах и усиление контроля за качеством СИЗ. По мнению Юлии Петюниной, бояться перемен не стоит, нужно с ними работать.

Не секрет, что у многих предприятий возникают сложности с тем, как планировать закупку СИЗ и как определять необходимые классы и марки для конкретного завода, фабрики или объекта. По словам менеджера по работе с ключевыми клиентами ООО «Зелинский групп» Андрея Бирюкова, его компания уже разработала и предлагает специализированный онлайн-сервис, который изучит технические ограничения конкретного предприятия, подскажет, что нужно в соответствии с техническими характеристиками и поможет подобрать марки и классы СИЗ. По словам спикера, сервис содержит списки с подробными описаниями средств защиты, базу по 2 тыс. вредных веществ и варианты решений по СИЗ для каждого из них и многое другое.

«Даже самая качественная каска не защитит, если ее использовать не по назначению. Именно поэтому правильный выбор СИЗ имеет ключевое значение», — считает Андрей Бирюков.

Владимир Котов добавил, что тщательная подготовка к закупке средств индивидуальной защиты должна стоять во главе угла бизнеса:

«Наша задача — сохранить жизнь и здоровье сотрудников».

Генеральный директор ООО «ТехноКонтур» Максим Мхитарян рассказал, как неправильное использование СИЗ снижает производительность труда и эффективность выполнения работ. По его словам, сейчас многие работодатели тратят время и ресурсы для подбора правильных СИЗ.

«Не секрет, что на многих работах сотрудники одеваются в спецодежду и спецобувь. Но, как показала практика, до 72% работников не знают точный размер своей одежды и обуви. Также львиная доля сотрудников не в курсе, что у обуви есть разная полнота, что левая и правая нога отличаются. У 60% работников плоскостопие, причем чаще всего приобретенное. Это приводит не только к микротравмам, но и утяжеляет нагрузку на опорно-двигательный аппарат, что затем приводит к негативному эффекту», — рассказал Максим Мхитарян.

По его словам, ООО «Техноконтур» предлагает предприятиям разработанную систему автоматизированного сканирования стопы по 15 параметрам. Время измерения — 1 минута. В разработке данной цифровой ортоплатформы участвовали медики-ортопеды, и все способы анализа стопы подкреплены научно-медицинской базой. Уже сейчас среди компаний, которые пользуются этой системой, ОАО «РЖД». Правильный подбор обуви важен для сотрудников железных дорог, которые много времени проводят на ногах. Спикер назвал платформу очень полезной: в будущем она позволит избавиться от отдаленных последствий профессиональных заболеваний.

Завершая семинар, Владимир Котов подчеркнул, что новые российские разработки в сфере СИЗ во многом уникальны и отвечают новейшим тенденциям в области обеспечения безопасных условий труда и сохранения здоровья работников. Большое сообщество, сформированное поставщиками и сертифицированными центрами, позволяет не только быстро реагировать на ключевые проблемы, но и находить конкретные решения, способные сделать систему обеспечения СИЗ более логичной, гибкой и реально работающей на безопасность.

Интенсивное развитие производства, появление новых видов деятельности и вместе с этим кадровый дефицит многократно повышают роль охраны труда. Вопросы создания экосистемы безопасности, в которой здоровье человека является фундаментом развития социально ориентированных государства и предпринимательства, обсудили 9 апреля представители власти и профсоюзов на конференции «Охрана труда и здоровьесбережение. Инструменты культуры безопасности и развития кадрового потенциала», прошедшей в рамках X Специализированной выставки «КУБ ЭКСПО: Кадры. Управление. Безопасность».

Сегодня забота о здоровье работников давно переросла простое ознакомление с техникой безопасности, став элементом корпоративной культуры и социальной ответственности.

«Если раньше понятие охраны труда (ОТ) было связано с трудозатратной частью, то последние 3–5 лет система ОТ — один из самых эффективных и обязательно реализуемых инструментов, который позволяет не только сохранять жизнь и здоровье работников, но и является важным фактором кадросбережения, повышающим эффективность предприятия», — говорит Ольга Кондратьева, генеральный директор Национальной ассоциации охраны труда.

Георгий Молебнов, директор Департамента условий и охраны труда Минтруда России, привел статистику несчастных случаев на производстве. По данным Фонда пенсионного и социального страхования РФ (СФР), общее их число в 2025 году снизилось по отношению к 2024-му на 11,5%, а общее число погибших — на 13%. Большинство несчастных случаев связано с падением с высоты по причине неприменения средств индивидуальной защиты, то есть с человеческим фактором.

«Вообще, человеческий фактор — нарушение трудового распорядка и дисциплины труда, правил дорожного движения и прочее — дает порядка 70% всех несчастных случаев. А то, что мы видим снижение общего количества таких случаев в целом, возможно, является следствием перехода на производствах от выявления факторов производственных рисков к управлению ими», — отметил Георгий Молебнов.

Это подтверждает статистика СФР, фиксируя ежегодный рост финансового обеспечения превентивных мер — денег, выделяемых работодателями на предупреждение несчастных случаев. Если несколько лет на эти цели было потрачено 17 млрд рублей, то в 2025 году — уже 42 млрд рублей, и эта цифра будет продолжать расти.

Рынок труда меняется, и за тем, чтобы не нарушались права работников, следит Государственная инспекция труда (ГИТ).

«Основным направлением нашей работы является работа по теневой занятости и легализации трудовых отношений, потому что люди часто никак не оформлены. Кроме того, мы получаем жалобы о невыплате заработных плат», — рассказывает Николай Найдуков, заместитель руководителя Северо-Западной межрегиональной территориальной гострудинспекции.

Когда на производстве происходят несчастные случаи, сотрудниками инспекции проводятся расследования, и, если отношения между работником и работодателем не оформлены или оформлены по ГПХ, после расследований гострудинспекция нередко требует через суд признания факта трудовых отношений. В случае задержек зарплаты сотрудники ГИТ проводят работу по ликвидации задолженности, и, как отмечает Николай Найдуков, уже за 2026 год по требованию инспекции работодателями произведено выплат на сумму около 120 млн рублей.

При этом добросовестных работодателей поддерживает Социальный фонд России, компенсируя им расходы в случае каких-либо происшествий на предприятии.

«В 2025 году за финансовым обеспечением к нам обратились 1849 страхователей, которым возмещено расходов на более 2 млрд рублей», — говорит Татьяна Заморочко, заместитель управляющего Отделения Социального фонда России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области.

Состояние охраны труда во многом отражает степень развитости регионов. Марий Эл —аграрная республика, и число молодых кадров там снижается, однако, как отмечает Елена Таникова, Министр труда и социальной защиты Республики Марий Эл, в ней за 5 лет на 10,4% выросла занятость, а безработица сократилась почти в 2,7 раза. От того, в каких условиях работает человек, зависят его трудоспособность и здоровье, и правительство республики взяло курс на профилактику и управление производственными рисками. В результате количество несчастных случаев на производстве за 5 лет сократилось на 25%, и в большинстве случаев это легкие случаи.

Но активность важна и со стороны работников. Одним из самых масштабных профсоюзов является Российский профессиональный союз железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ): он объединяет более 1,2 млн членов, работая в 78 регионах страны.

«В рамки нашего профсоюза встроена работа инспекторов труда. У каждого члена профсоюза есть личный кабинет, где можно узнать о своих льготах, возможностях, а также о нарушениях работодателя в отношении работников», — объясняет Андрей Лисицын, заместитель председателя, главный технический инспектор РОСПРОФЖЕЛ.

Через этот же кабинет работник может подать информацию с замечаниями и проблемами по работе, которые рассматриваются и решаются. Именно на основе этих замечаний инспекторы ОТ сформулировали индикаторы риска, над которыми ведется плановая адресная работа.

«Эффективная система управления охраной труда становится рабочим инструментом, решая проблемы дефицита кадров, повышая вовлеченность и производительность сотрудников и таким образом увеличивая экономические показатели предприятия», — резюмировала Ольга Кондратьева.

На Специализированной выставке «КУБ ЭКСПО: Кадры. Управление. Безопасность», которая в эти дни проходит в Экспофоруме в рамках X Петербургского Международного Форума Труда, состоялся пресс-подход с участием ключевых спикеров мероприятия. Эксперты обсудили главные вызовы времени: дефицит кадров и роль искусственного интеллекта в повышении производительности труда. Они сошлись во мнении, что только тесное взаимодействие государства, науки и бизнеса станет основой для преодоления текущих проблем.

Василий Пониделко, председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга, поблагодарил спикеров и участников за работу.

«Юбилейный Форум Труда — это площадка, где собираются люди, вовлеченные в процессы трудовых отношений и занятости. Здесь обсуждают текущую ситуацию и ключевые тренды. Вы — тот самый каркас, который помогает справляться с сегодняшними вызовами в сфере труда. И от подхода и участия служб занятости зависит очень многое», — сказал он.

Антон Уваров, управляющий директор «Авито Работы», отметил, что Форум Труда — это одно из знаковых мероприятий и отличная площадка, на которой представители власти и бизнеса могут обсудить текущие тенденции и проблемы трудоустройства. По его словам, рынок труда сейчас переживает «один из самых интересных периодов развития за последние десятилетия», в том числе отмечается дефицит кадров при наличии запроса со стороны экономики.

«Нам предстоит вместе с участниками Форума подумать над тем, как мы можем решить эти проблемы. Мы говорим про сотрудников пенсионного возраста, про работу молодежи, про гибкие форматы занятости. При этом мы обсуждаем и вызовы, которые стоят перед соискателями. Какие навыки сейчас востребованы, что необходимо знать, чтобы найти лучшую вакансию для отклика? Здесь мы, кстати, фиксируем очень интересный тренд по тихому поиску, когда сотрудники, уже работая на одном месте, постепенно начинают искать новое место работы и тем самым тоже формируют запрос. Для нас это хороший повод подумать над тем, как мы можем ранжировать те или иные вакансии и совместить их с запросом соискателя, чтобы ему это было интересно», — говорит Антон Уваров.

Анастасия Ярмош, первый проректор по академическим вопросам Санкт-Петербургского государственного университета, подчеркнула, что университет является постоянным партнером Форума Труда.

«10 лет совместно с правительством города мы реализуем повестку этого Форума, собираем научную программу, обеспечиваем экспертную поддержку для формирования тех или иных сессий, мероприятий и событий. В этом году предложено реализовывать программу 39 мероприятий с ключевыми бизнес-партнерами, игроками российского и международного рынка труда», — сказала она.

По словам Анастасии Ярмош, важная тема связана с федеральным проектом «Производительность труда». Здесь компании идут в сторону автоматизации и роботизации производства, что может компенсировать некоторые демографические провалы.

«С другой стороны, — говорит она, — фокус внимания остается на человеке. Это означает, что система образования должна отвечать на вопрос, кого мы готовим, если производительность труда на предприятиях будет увеличена за счет автоматизации и роботизации, и где место человеку в этой новой системе труда».

Анастасия Ярмош добавила, что большое внимание и университет, и правительство города, и участники программного комитета Форума Труда уделяют вопросам интеграции в систему труда ветеранов СВО.

«Этому будет посвящена отдельная сессия, и мы представим наши лучшие практики, которые в этом году университет уже реализовал совместно с фондом «Защитники Отечества», — отметила она.

Юлия Сахарова, директор hh.ru по СЗФО, отметила, что в условиях стремительного изменения рынка, сотрудники и компании нуждаются в быстром освоении новых навыков.

«Сотрудники с ИИ-навыками быстрее справляются с рутиной (60% компаний) и делают это качественнее (16%), что говорит о трансформации профессий, а не об их полном исчезновении. Человек, умеющий использовать ИИ как инструмент, будет выигрывать у того, кто этого не делает», — сказала она.

Среди ключевых трендов 2026 года Юлия Сахарова назвала смещение фокуса компаний с оперативного реагирования на стратегическое развитие.

«43% давно активно работают над производительностью труда, еще 15% стали делать упор на производительность именно в этом году. 39% побуждает делать упор на производительность конкуренция, еще 36% — стратегические планы компании, 20% — необходимость инвестировать в производственные мощности», — добавила Юлия Сахарова.

Санкт-Петербургский Международный Форум Труда и выставка «КУБ ЭКСПО» продолжают работу в КВЦ «Экспофорум». В программе дня – десятки тематических мероприятий, посвященных вопросам управления персоналом, развития человеческого капитала и охраны труда.

Сегодня, 10 апреля, эксперты обсудят рынок труда в 2030–2040 году, культуру безопасности, совершенствование системы оплаты труда бюджетников, цифровизацию процессов и др.

С участием федеральных экспертов пройдет стратегическая сессия «Ключевые акценты деятельности кадровых центров. Вызовы и решения». В свою очередь специалисты соберутся на конференции региональных центров компетенций в сфере производительности труда, на сессиях, посвященных цифровизации образования в вузах, развитию карьеры выпускников в условиях высокой конкуренции, навыкам будущего, защите трудовых прав, формированию кадрового суверенитета, решениям на основе ИИ и др.

На выставке «КУБ ЭКСПО» состоятся интерактивы для посетителей, игры по коммуникациям, экологической и пожарной безопасности и др.

Программа Форума объединяет 13 тематических направлений, а также отдельный блок – Лабораторию решений HR Lab. Среди участников – представители министерств и ведомств, эксперты служб занятости, ученые, молодые специалисты.

Годами правила безопасности на производстве воспринимались необходимым, но скучным дополнением к работе. Игротека, открытая на интерактивной площадке Экспофорума в рамках X Специализированной выставки «КУБ ЭКСПО: Кадры. Управление. Безопасность», доказывает, что сегодня скука уходит из этой сферы.

Два верхолаза в спецодежде активно поднимаются на второй-третий этажи, перемещаются в разные стороны, опускаются вниз, комментируя все свои движения. Это работает тренировочный высотный полигон. Так представители Центра промышленной безопасности «Аландр» наглядно демонстрируют работы с применением современных систем страховки, действия в ограниченном и замкнутом пространстве, когда есть риск загазованности и нужно применение шлангового противогаза.

«Ребята отрабатывают практические умения и навыки, знания безопасных методов и приемов при работах на высоте, которые потом, в реальности, спасут жизнь», — объясняет Вячеслав Говоров, старший инструктор ЦПБ «Аландр».

А рядом, в зоне игровых решений, за несколькими столами идут большие игры на отработку навыков безопасности в разных ситуациях.

В игре «Это знак» пользователи тренируют быстрое запоминание знаков безопасности, внимательность и скорость реакции. В «Повелителе огня» тушат «очаги возгорания», закрепляя базовые знания требований пожарной безопасности в организации и быту.

Свой продукт — партию бубликов — создают в игре «Бублик», балансируя между требованиями безопасности, финансовой стороной вопроса и личными ключевыми показателями каждого игрока. Пользователи игры весело отрабатывают понимание требований безопасности труда, умение планировать, прогнозировать и оценивать риски для людей, производства и бизнеса.

В «Коллайдере безопасности» участники ищут решения в области неизвестного: «проводник», «инопланетянин» и «сборщик» совместно начинают понимать, почему «правильные правила» работают не всегда и как находить способы решений, которыми никогда не пользовались.

А в игре по коммуникациям в охране труда «Безопасность на Марсе» команды учатся управлять системой охраны труда, обеспечивая безопасное выполнение производственных процессов, в том числе с подрядными организациями. Для этого три группы — «марсиане», «командный пункт» и «экипаж космолета» — должны обеспечить полет на Марс по заданной траектории и построить на этой планете оазис для землян. Игра также позволяет находить нестандартные подходы, принимать решения в условиях ограниченных ресурсов и вырабатывать управленческие, лидерские и переговорные навыки.

«Игры дают множественный эффект. Во-первых, это безопасно: за столом можно отыграть любую аварию, любой несчастный случай, и никто не пострадает, — улыбается Елена Козинец, генеральный директор ООО «Кателена», основатель Игропрактики по безопасности и охране труда в России, руководитель Сообщества игр и обучения по БиОТ Safety games 360. — Далее, это визуализация. Одно дело, когда вы читаете какие-то положения и инструкции, а другое — красивые картинки с тезисами. Что легче запомнить? Наконец, это эмоции. Когда вы проживаете какие-то эмоции, то при возникновении похожей ситуации вы мгновенно вспоминаете тот навык, который был отработан в игровом формате».

Но, подчеркивает она, игровой формат — это вовсе не игра. Это один из инструментов обучения-вовлечения — такой же, как дистанционное обучение, тренинги или семинары.

Всего компания представила на интерактивной площадке более десятка игр.

Сегодня, 8 апреля, в Северной столице стартовали мероприятия Санкт‑Петербургского Международного Форума Труда. По этому случаю приветствие участникам направил губернатор Санкт-Петербурга Александр Беглов.

Он отметил, что для Петербурга проведение Форума имеет стратегическое значение. Город запускает передовые производства, привлекает инвестиции, открывает новые точки роста, поэтому вопрос подготовки кадров и развития человеческого потенциала становится одним из ключевых факторов жизнедеятельности мегаполиса.

«Здесь формируется современная проблематика развития человеческого капитала, встречаются практический опыт регионов и стран, научные исследования, решения бизнеса и государственная политика. Решения Форума помогают нам выполнять стратегические задачи, поставленные Президентом России, – укреплять экономику страны, повышать производительность труда и создавать условия для поступательного развития регионов. Сегодня важно не просто реагировать на изменения, а формировать современную кадровую политику», – подчеркнул Александр Беглов.

8 апреля в кампусе «Михайловская дача» проходит Молодежный Форум Труда, в Таврическом дворце – конференция «Общее миграционное пространство СНГ: новые вызовы и перспективы развития».

Основные мероприятия деловой программы Форума Труда развернутся в Экспофоруме 9 и 10 апреля. Магистральная тема Форума – «Мира труда 2030–2040», в программе – конференции, семинары, практикумы, панельные сессии, интерактивы.

На Специализированной выставке «КУБ ЭКСПО: Кадры. Управление. Безопасность» будут представлены современные решения для промышленной безопасности, охраны труда и управления персоналом.

Каждый год Форум Труда и Выставка «КУБ ЭКСПО» собирают в Петербурге более 10 тысяч профессионалов. В этом году Форум и выставка проводятся в Экспофоруме в десятый раз.

9 и 10 апреля от метро «Московская» до Экспофорума будут курсировать бесплатные автобусы-шаттлы.

09.04.2026: (H, Е, D, С)

КВЦ ЭкспоФорум – Станция метро Московская
интервал движения 15 минут
с 8:30 до 11:45 и с 16:15 до 19:00 (от КВЦ)
интервал движения 20 минут
с 12:00 до 16:00 (посадка – павильоны Н и D)
КВЦ ЭкспоФорум – Станция метро Московская
20:10 (посадка у Н и D)
22:10 микроавтобус (посадка у Н и D)
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Станция метро Московская — КВЦ ЭкспоФорум — Станция метро Московская
городской автобусный маршрут № 400э.
интервал движения 16-20 минут с 8:45 до 19:00
стоимость проезда 88 руб.

10.04.2026: (G, Е, D, С)

КВЦ ЭкспоФорум – Станция метро Московская
интервал движения 15 минут
с 08:30 до 11:45 и с 15:15 до 18:15
интервал движения 20 минут
с 12:00 до 15:00
интервал движения 30 минут
с 18:30 до 19:30 (посадка – павильоны G и D)

КВЦ ЭкспоФорум – Станция метро Московская
20:10, 22:10 микроавтобусы (посадка у G и D)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Станция метро Московская — КВЦ ЭкспоФорум — Станция метро Московская
городской автобусный маршрут № 400э.
интервал движения 16-20 минут с 8:45 до 19:00.
стоимость проезда 88 руб

В рамках реализации нацпроекта «Эффективная и конкурентная экономика» тема производительности труда станет одной из ключевых на X Санкт-Петербургском Международном Форуме Труда. 9 и 10 апреля участников познакомят не только с лучшими практиками, но и обучат применять их в работе в рамках интерактивного модуля «Методика решения проблем».

Мероприятие проведёт Региональный центр компетенций в сфере производительности труда Санкт-Петербурга (РЦК). Эксперты помогут участникам увидеть актуальные управленческие и производственные проблемы бизнеса и найти пути их решения с помощью инструментов бережливого производства.

Посетители смогут записать на общий стенд вопросы, связанные с управлением предприятием или обучением персонала. С помощью голосования будут отобраны самые острые темы, которые детально разберут тренеры РЦК.

«Наша задача – не просто рассказать об инструментах бережливого производства, а дать возможность применить их здесь и сейчас. Формат живого взаимодействия позволяет за один день пройти полный путь: от формулировки проблемы до разработки конкретных шагов по ее решению», – отметила Ирина Голубцова, генеральный директор Регионального центра компетенций Санкт-Петербурга.

Методики бережливого производства доказали эффективность на реальных предприятиях: по итогам 2025 года совокупный экономический эффект петербургских компаний – участников федерального проекта «Производительность труда» превысил 3 млрд рублей. Эти специалисты поделятся реальными кейсами о том, как им удалось повысить эффективность, увеличить выработку при сниженных затратах.

Теме производительности труда в рамках Форума будет посвящен отдельный блок, в том числе:

– интерактивный модуль «Методика решения проблем»,

– конференция «Производительность будущего: люди, роботы, результаты»,

– круглый стол «Сквозная грамотность: формирование арсенала навыков для гиперпроизводительности»,

– диалог с президиумом «Стратегическая гибкость: управление производительностью в условиях перманентной турбулентности»,

– марафон практик «Как внедрять ИИ в бизнес-процессы и не потерять сотрудников»,

– конференция Региональных центров компетенций в сфере производительности труда,

– круглый стол «Реализация федерального проекта “Производительность труда” для обеспечения оказания эффективных услуг».

Участие в интерактиве позволит проанализировать проблемы бизнеса в диалоге с экспертами и коллегами, освоить рабочие инструменты анализа на практике, найти нестандартные подходы к сложным управленческим и производственным задачам, пройти полный путь от фиксации проблемы до разработки методологии ее решения вместе с тренерами РЦК.

К участию приглашаются собственники и топ-менеджеры компаний, операционные и производственные директора, руководители и специалисты по управлению персоналом, по качеству и эффективности.

Интерактивный модуль «Методика решения проблем» состоится 9 и 10 апреля с 10:00 до 17:00 на стенде РЦК в выставочном пространстве КУБ (КВЦ «Экспофорум», Петербургское шоссе, 64/1).

9 и 10 апреля в Экспофоруме будет работать X Специализированная выставка «КУБ ЭКСПО: Кадры. Управление. Безопасность». Здесь будут представлены современные решения для промышленной безопасности, охраны труда и управления персоналом. В зоне «ПРОтекториум» пройдут деловые игры и симуляции производственных ситуаций. Выставка объединит специализированные секторы кадровых решений, цифровых сервисов и средств индивидуальной защиты.

В дни мероприятий до Экспофорума от метро «Московская» ходят бесплатные автобусы-шаттлы.

Международный Форум Труда – крупнейшая в СНГ дискуссионная площадка в сфере трудовых отношений, подбора и развития персонала – пройдет в 10-ый раз 8–10 апреля в КВЦ «Экспофорум». Форум – это слет 5000 профессионалов рынка труда из РФ и СНГ, свыше 80 компаний-экспонентов, более 150 профильных событий, 17 тематических направлений.

Региональный центр компетенций в сфере производительности труда Санкт-Петербурга создан в октябре 2019 года на базе АНО «Агентство по развитию человеческого капитала в Северо-Западном федеральном округе» под руководством Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга. РЦК является также оператором регионального проекта «Производительность труда» и обеспечивает достижение показателей и мероприятий (результатов) федерального проекта «Производительность труда», входящего в состав национального проекта «Эффективная и конкурентная экономика».

6 апреля в ТАСС (г. Санкт-Петербург) прошла пресс-конференция, посвященная проведению Санкт-Петербургского Международного Форума Труда. Организаторы рассказали о деловой программе, ключевых темах и перспективах развития рынка труда на 2030-2040-е годы.

В этом году участники Форума обсудят внедрение искусственного интеллекта в рабочие процессы.

«Темой юбилейного форума станет «Мир труда 2030–2040». Выбор обусловлен теми масштабными изменениями, которые переживает эта сфера. Это стремительное развитие технологий, внедрение искусственного интеллекта, изменение структуры занятости, появление новых профессий», – отметил председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Василий Пониделко.

Кроме того, будут обсуждаться вопросы платформенной занятости, статуса самозанятости, формирования социальных и пенсионных гарантий. Отдельное внимание будет уделено вопросам трудовой миграции, трудоустройства участников СВО и членов их семей.

Участники пресс-конференции отметили, что в последние годы рынок труда в Петербурге и во многих регионах страны — это рынок соискателей. Вакансий сейчас в разы больше, чем претендентов на них.

Форум Труда объединит ведущих экспертов, предпринимателей, представителей органов власти, науки и профсоюзов.

Мероприятия пройдут в трех локациях:

– 8 апреля в кампусе «Михайловская дача» СПбГУ проведет Молодежный Форум Труда, в Таврическом дворце состоится конференция «Общее миграционное пространство СНГ: новые вызовы и перспективы развития»;

— 9 и 10 апреля в Экспофоруме пройдут основные мероприятия деловой программы Форума, состоится X Специализированная выставка «КУБ ЭКСПО: Кадры. Управление. Безопасность», где будут представлены современные решения для промышленной безопасности, охраны труда и управления персоналом.

В эти дни от метро «Московская» до Экспофорума будут курсировать бесплатные автобусы-шаттлы.

Участниками пресс-конференции стали председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Василий Пониделко, генеральный секретарь Совета Межпарламентской Ассамблеи СНГ Дмитрий Кобицкий, первый проректор по академическим вопросам Санкт-Петербургского государственного университета Анастасия Ярмош, управляющий директор «Авито Работа» Антон Уваров, директор hh.ru по Северо-Западу Юлия Сахарова.