На IX Петербургском Международном Форуме Труда эксперты обсудили актуальные тенденции российского рынка труда. Сессия «Авито Работа» собрала представителей крупных компаний и государственных структур, чтобы определить ключевые вызовы и эффективные стратегии привлечения и удержания персонала в условиях дефицита кадров.
Согласно данным платформы «Авито Работа», темпы роста числа вакансий в 2025 году значительно замедлились: с 40% в 2024 году до всего 4% в текущем году. При этом проблема нехватки работников усугубляется демографическими факторами. Как сообщил директор по развитию «Авито Работы» Роман Губанов, численность молодежи в возрасте от 20 до 34 лет за последние годы сократилась на 26%, а их вовлеченность в рынок труда — на 7%.
В ответ на эти вызовы работодатели активизируют сотрудничество с образовательными учреждениями. Так, в «Норникеле» сообщили о пяткратном росте числа трудоустроенных выпускников колледжей за 2023 год. В РЖД, где более 60% сотрудников составляют рабочие специальности, открыли 16 собственных рекрутинговых центров и сформировали базу из 1,5 млн кандидатов, что позволило значительно снизить затраты на найм.
Одной из главных тем обсуждения стали изменяющиеся ожидания соискателей. Сегодня работники всё чаще интересуются возможностями переобучения и гибким графиком. Почти половина опрошенных соискателей (49%) готовы освоить новую профессию, если работодатель предоставит такую возможность. Однако в реальности лишь 17% вакансий предусматривают переобучение.
Также растет спрос на гибкие форматы занятости. Все больше работников предпочитают удаленную или частично удаленную работу, что помогает им сохранять баланс между карьерой и личной жизнью.
Эксперты сошлись во мнении: для того чтобы привлекать и удерживать кадры в 2025 году, работодателям необходимо не только адаптироваться к рыночным условиям, но и учитывать меняющиеся приоритеты сотрудников — от профессионального роста до баланса в жизни.