Вопрос о возможности назначения неквалифицированного сотрудника на должность специалиста по охране труда остаётся актуальным для многих работодателей. Как сообщает портал OT-Media, действующее законодательство предъявляет строгие требования к квалификации специалистов, отвечающих за безопасность труда на предприятии.
Требования законодательства
Согласно статье 217 Трудового кодекса РФ, специалист по охране труда должен иметь высшее или среднее профессиональное образование по направлению «Техносферная безопасность» или аналогичным специальностям, а также пройти дополнительное профессиональное обучение по охране труда. Назначение на эту должность работника, не обладающего необходимой квалификацией, противоречит требованиям закона и может привести к административной ответственности работодателя.
Минтруд России в своих разъяснениях подчёркивает, что специалист по охране труда обязан обладать знаниями в области нормативных актов, оценки профессиональных рисков, организации обучения персонала и проведения расследований несчастных случаев. Без соответствующего образования и подготовки сотрудник не сможет эффективно выполнять эти функции.
В случае нарушения требований к квалификации специалиста по охране труда, работодателю грозит штраф по статье 5.27 КоАП РФ. Кроме того, при возникновении несчастного случая на производстве или выявлении нарушений в ходе проверки Государственной инспекции труда, отсутствие квалифицированного специалиста может стать отягчающим обстоятельством.
По данным Роструда, в 2023 году более 15% выявленных нарушений в сфере охраны труда были связаны с несоответствием квалификации ответственных лиц. Эксперты рекомендуют работодателям своевременно проверять документы и организовывать дополнительное обучение для сотрудников, претендующих на должность специалиста по охране труда.