В Экспофоруме прошло юбилейное пленарное заседание X Санкт-Петербургского Международного Форума Труда. Тема — «Мир труда: наследие и новые горизонты». Наследие, как выяснилось, — это незакрытые разрывы между самозанятостью и трудовым договором, гибкостью и стабильностью, мигрантами и производительностью. А один из главных горизонтов — неиспользованный ресурс людей с инвалидностью. Плюс рынок неожиданно развернулся лицом к работодателю.
Модератором мероприятия выступил вице-губернатор Санкт‑Петербурга Владимир Княгинин.
Советник президента Российской Федерации, председатель Совета при президенте Российской Федерации по развитию гражданского общества и правам человека Валерий Фадеев назвал цифру: 75% инвалидов не работают, хотя большинство из них может. Технологии уже позволяют, и проблема не в физических ограничениях, а в том, что крупные компании покупают квоты, а не создают рабочие места.
Заместитель генерального директора hh.ru Мария Комарова уточнила: в России 11 млн людей с инвалидностью, из них 4 млн трудоспособного возраста, а работает только 1,2 млн. Директор по правовым вопросам «Яндекс Go», руководитель лаборатории миграционной стратегии Елизавета Турбина привела успешный пример: слабослышащие водители в сервисах «Яндекса» уже несколько лет имеют достойный заработок.
Участники заседания отметили, что сейчас на рынке труда произошел разворот в пользу работодателя: соискателей становится больше, а зарплатная гонка кончилась. Управляющий директор «Авито Работа» Антон Уваров привел цифры: количество соискателей на одного работодателя выросло с 5,5 до 8,6 за год. Зарплатная гонка 2022–2023 годов замедлилась, динамика вернулась к уровню 2019–2021-го, добавил он.
Мария Комарова подтвердила: количество вакансий падает, резюме — нет. Работодатели стали осторожнее, вдумчивее. При этом безработица рекордно низкая, а спрос в реальном секторе (производство, транспорт, стройка) достигает 80%, но предложений резюме оттуда — лишь пятая часть. Люди ищут работу не там, где она нужна. Парадокс: на транспорте и в логистике работодатель предлагает зарплату в полтора раза выше ожиданий соискателя, а желающих всё равно мало.
Вместе с тем на рынке труда есть три незакрытых разрыва, считают эксперты.
Первый разрыв — трудовой договор против самозанятости. Валерий Фадеев ударил по существующей системе штрафов работников и подмене договоров ГПХ:
«Это даже не XIX век, а какой-то Диккенс!»
Елизавета Турбина ответила: закон о платформенной экономике принят, самозанятость легальна, ФНС установила критерии. Дискуссия не закрыта, но правила появились.
Второй разрыв — стабильность против портфельной карьеры. Здесь позиции спикеров тоже разошлись. Первый проректор по академическим вопросам Санкт-Петербургского государственного университета Анастасия Ярмош предложила модель раннего вовлечения работодателя в образование — со школьной скамьи. Есть статистика за 10 лет (с 2015 года): у тех предприятий, которые зашли в процесс образования с самого начала, текучка кадров ниже, люди не уходят через 3–5 лет, отметила она.
Проректор по дополнительному и довузовскому образованию Санкт-Петербургского политехнического университета Петра Великого Дмитрий Тихонов напомнил о трудовых династиях, о которых забыли. А Мария Комарова рисует будущее из нескольких карьерных треков за жизнь.
Третий разрыв — это миграция через производительность. Председатель Комитета Государственной думы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов назвал цифру: около $40–50 млрд ежегодно уходит из России в соседние страны. Производительность труда при этом в России в 3 раза ниже, чем во Франции, и в 4 раза — чем в США. Его логика: поднимете производительность — россияне будут зарабатывать 200–300 тыс. рублей, и мигранты станут не нужны.
Есть и другие поводы для переживаний. Председатель Федерации независимых профсоюзов России Сергей Черногаев зафиксировал тревожный сигнал: растет задолженность по зарплате, более 60% просрочки — в строительстве из-за высокой ключевой ставки. Трудовых конфликтов всё больше, из них 70% из-за денег. Число членов профсоюза падает, в том числе из-за скрытого давления работодателей.
Член правления РСПП, генеральный директор Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Союз работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России» Андрей Хитров считает, что здесь проблема не в злой воле, а в том, что у застройщиков нет оборотных средств — кредиты стали слишком дорогими. И добавил с иронией:
«Меня иногда называют профсоюзом олигархов».
Сегодня именно работодатель дает соцпакет, конкурируя с функциями профсоюзов. Но обе стороны сидят в трехсторонней комиссии и договариваются.
Заместитель министра труда и социальной защиты Российской Федерации Дмитрий Платыгин попытался навести мосты между разрозненными институтами. Он рассказал о системе подготовки кадров — конкретных инструментах, которые уже работают: целевое обучение, сервисы практик и стажировок, маршрутизация выпускников. Совместно с регионами и службой занятости подготовлены методические рекомендации, как образовательным организациям, работодателям и биржам труда синхронизировать усилия. Запущен «индикатор трудоустройства выпускников» — обратная связь для абитуриентов о том, насколько востребована та или иная специальность. По поручению президента разрабатывается Стратегия кадрового обеспечения экономики с учетом технологических изменений, создан институт уполномоченных по отраслям.
Задача, по словам Дмитрия Платыгина, — чтобы каждый институт рынка труда (образование, занятость, кадровая политика работодателей, регуляторика) дал согласованный ответ на вызовы. Адаптация предстоит всем. И Форум, как он выразился, — хорошая возможность получить идеи для стратегии.
Форум зафиксировал главное: рынок развернулся к работодателю, но дефицит кадров остался. Валерий Фадеев подытожил заседание красиво:
«Что важно в жизни человека? Труд и любовь».