Минтруд России разъяснил, что обучение по охране труда – это система взаимосвязанных профилактических мер, направленных на предупреждение производственного травматизма и профзаболеваний, минимизацию их последствий, а также процесс формирования знаний, навыков и умений (Письмо Минтруда России от 28 ноября 2025 г. № 15-2/ООГ-2310).
Для повышения компетентности сотрудников и качества их подготовки по охране труда Правилами установлены обязательные требования к проведению практических занятий и тренировок в зависимости от вида обучения, которые в т. ч. не могут проводиться без отрыва от работы.
Трудовой кодекс обязывает работника соблюдать требования охраны труда. Кроме того, сотрудник должен в установленном порядке проходить:
- обучение безопасным методам и приемам работы;
- обучение оказанию первой помощи пострадавшим;
- обучение применению средств индивидуальной защиты;
- инструктажи по охране труда;
- стажировку на рабочем месте (для отдельных категорий);
- проверку знания требований охраны труда.
Поскольку прохождение обучения и проверки знаний по охране труда – это прямая обязанность работника и часть его рабочего времени, на весь период обучения за ним сохраняются должность и средняя заработная плата.
В связи с этим специалисты Минтруда России считают, что время, затраченное сотрудником на обучение по охране труда и проверку знаний, может включаться в состав рабочего времени.
Источник: ГАРАНТ.РУ