Организация системы охраны труда на микропредприятии — задача, требующая соблюдения минимальных, но обязательных требований законодательства. Как отмечает портал Ohranatruda.ru, с 1 марта 2022 года для микропредприятий действуют упрощённые правила, что позволяет снизить административную нагрузку, но не освобождает от ответственности за безопасность работников.
Ключевые особенности организации охраны труда на микропредприятии
- Локальные нормативные акты
Микропредприятия могут не разрабатывать отдельные положения по охране труда, если в штате менее 15 человек и отсутствуют вредные или опасные производственные факторы. В этом случае достаточно закрепить основные требования в трудовых договорах и ознакомить сотрудников с ними под подпись. - Обучение и инструктаж
Все работники должны пройти вводный инструктаж по охране труда, а также обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ. Для микропредприятий предусмотрена возможность дистанционного обучения и использования типовых программ, утверждённых Минтрудом России. - Оценка профессиональных рисков
Даже для малых организаций важно проводить оценку профессиональных рисков. Это можно сделать самостоятельно, используя типовые формы и рекомендации, размещённые на официальном сайте Минтруда РФ. - Медицинские осмотры
Если деятельность связана с вредными или опасными условиями труда, работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры. - Документальное оформление
Ведение документации по охране труда допускается в электронном виде. Важно хранить все подтверждающие документы: журналы инструктажей, протоколы обучения, акты оценки рисков и медицинские заключения.
Дополнение: официальные разъяснения и практика
Согласно разъяснениям Минтруда РФ, микропредприятия вправе использовать типовые инструкции и шаблоны, размещённые на портале ohranatruda.ru и на сайте Минтруда России. Это позволяет упростить процесс внедрения системы охраны труда и снизить затраты на её организацию.
По данным Роструда, в 2023 году количество нарушений по охране труда на микропредприятиях снизилось на 12% благодаря внедрению упрощённых процедур и повышению информированности работодателей.