7 мая 2025
Как мотивировать сотрудников использовать СИЗ: опыт Светогорского ЦБК
На Светогорском целлюлозно-бумажном комбинате (ЦБК) разработали комплексный подход к повышению культуры безопасности труда и мотивации работников к использованию средств индивидуальной защиты (СИЗ). Об этом рассказали менеджер по корпоративным коммуникациям Елена Шумейко и старший специалист по охране труда Ульяна Усердова в статье на портале «ОТ Медиа»
Основные причины отказа от СИЗ:
- Дискомфорт: неудобные или неподходящие по размеру СИЗ снижают желание их использовать.
- Эстетические предпочтения: работники могут считать СИЗ менее привлекательными по сравнению с личной одеждой.
- Личные убеждения: некоторые сотрудники полагают, что СИЗ им не нужны, основываясь на личном опыте.
Меры по повышению мотивации:
- Обучение и информирование: регулярные инструктажи и разъяснения важности использования СИЗ.
- Обратная связь: опросы и обсуждения с сотрудниками для выявления проблем и предложений.
- Примеры и лидерство: руководители демонстрируют личный пример использования СИЗ.
- Системы поощрений: внедрение бонусов и признания за соблюдение правил безопасности.
Светогорский ЦБК также проводит мероприятия, направленные на формирование устойчивой культуры безопасности, включая тематические дни и конкурсы, посвященные охране труда.
Для получения более подробной информации и практических рекомендаций можно ознакомиться с полной версией статьи на портале «ОТ Медиа»