RU
EN

ДЕЛОВАЯ ПРОГРАММА ФОРУМА

Форум призван стать крупнейшей в стране площадкой для обсуждения вопросов, связанных с развитием человеческого капитала, и содействовать созданию комплексной Стратегии развития человеческого капитала Российской Федерации, основанной на передовых научных исследованиях и лучших мировых практиках.

Цель форума:
Определение точек роста экономики на основе развития человеческого капитала

Задачи форума:

  • Сформировать понимание тенденций трансформации сферы труда у специалистов
  • Обрисовать контуры рынка труда в среднесрочной (2025) и долгосрочной (2030) перспективе
  • Заложить основу дорожной карты развития человеческого капитала и экономики роста России
  • Разработать стратегические предложения и практические рекомендации
  • Спроектировать Службу занятости 2.0

Архитектура программы Форума включает основные направления (треки):

  1. Производительность труда #productivity
  2. Социальные вызовы и модели регулирования #challenge
  3. HRТехнологии #hrtech
  4. Человеческий капитал и открытое образование #education
  5. Новые поколения на рынке труда #generationZ
  6. Безопасность и охрана труда #safety

Повестка и темы форума сформированы для аудиторий:

  • Законодатели и госслужащие,
  • Собственники, руководители компаний, HR-специалисты,
  • Трансформаторы, представители науки и образования,
  • Представители гражданского общества, молодежь.

Академический трек
VI МЕЖДУНАРОДНАЯ
НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ

Программа «УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ: ОБЩЕСТВО И ЭКОНОМИКА»
 


Программа

#generation Z Труд — это... Взгляд поколения Z

28 февраля, чт
12.00-13.30
ЭКСПОФОРУМ
зал B3-B5
Соорганизатор
Петербургский международный молодежный форум труда
Модераторы
Ольга Никифорова
доцент кафедры экономической социологии, Санкт-Петербургский государственный университет
Ключевые моменты

Каким видят мир 20-летние, что ими движет, чего хочет это поколение? Как способствовать развитию молодых профессионалов, свободных, креативных молодых людей, способных стать основой развития государства и находить нестандартные ответы на вызовы времени? Исследования учёных свидетельствуют, что для нового поколения специалистов материальные стимулы не являются основными мотивирующими факторами. Наличие высшей цели и созидательного элемента, связанного с позитивным преобразованием мира, все чаще становится основным требованием к месту работы. Какие установки цифровое поколение считает наиболее эффективными, каким видит профессионала XXI века?


Спикеры
Юлия Аблец
председатель, Комитет по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями Санкт-Петербурга

Александра Глазкова
вице-президент по HR, PR и административным вопросам, компания «BIOCAD»

Максим Никитинский
учредитель, бизнес-кластер «Дело»

Дарья Щурик
руководитель, Молодежное движение «Потенциал» в Санкт-Петербурге

Сергей Сочнев
генеральный директор, Phoenix Education

Никита Третьяков
руководитель, карьерный акселератор для студентов и молодых специалистов «Leader Cup»

Валерия Тимофеева
региональный директор, фонд «Будущие лидеры»

Алексей Курлов
директор, Центр технологий корпоративного и публичного управления Северо-Западного института управления РАНХиГС при Президенте РФ