Крупнейший на Северо-Западе России организатор выставок
Скачайте наше приложение: для Android для iOS
RU
EN
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ ФОРУМ ТРУДА
27–28 февраля 2020 | Экспофорум

ДЕЛОВАЯ ПРОГРАММА ФОРУМА

Форум призван стать крупнейшей в стране площадкой для обсуждения вопросов, связанных с развитием человеческого капитала, и содействовать созданию комплексной Стратегии развития человеческого капитала Российской Федерации, основанной на передовых научных исследованиях и лучших мировых практиках.

Цель форума:
Определение точек роста экономики на основе развития человеческого капитала

Задачи форума:

  • Сформировать понимание тенденций трансформации сферы труда у специалистов
  • Обрисовать контуры рынка труда в среднесрочной (2025) и долгосрочной (2030) перспективе
  • Заложить основу дорожной карты развития человеческого капитала и экономики роста России
  • Разработать стратегические предложения и практические рекомендации
  • Спроектировать Службу занятости 2.0

Архитектура программы Форума включает основные направления (треки):

  1. Производительность труда #productivity
  2. Социальные вызовы и модели регулирования #challenge
  3. HRТехнологии #hrtech
  4. Человеческий капитал и открытое образование #education
  5. Новые поколения на рынке труда #generationZ
  6. Безопасность и охрана труда #safety

Повестка и темы форума сформированы для аудиторий:

  • Законодатели и госслужащие,
  • Собственники, руководители компаний, HR-специалисты,
  • Трансформаторы, представители науки и образования,
  • Представители гражданского общества, молодежь.

Академический трек
VI МЕЖДУНАРОДНАЯ
НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ

Программа «УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ: ОБЩЕСТВО И ЭКОНОМИКА»
 


Программа

#HRtech Современные технологии в HR менеджменте

28 февраля, чт
10.00-13.30
ЭКСПОФОРУМ
зал А4
Модераторы
Оксана Шишкина
директор по персоналу, ГК «220 вольт»
Ключевые моменты

Люди — основа любого бизнеса. Успех бизнеса зависит от того, насколько эффективно он работает с персоналом, самым сложным объектом управления. Ведь люди, в отличие от материальных активов, способны самостоятельно принимать решения, оценивать предъявляемые к ним требования. Нынешнее поколение сотрудников радикально отличается от всех предыдущих: у него другие рабочие интересы и потребности, ожидания от технологий и рабочих возможностей. Современные концепции управления персоналом основаны на признании возрастающей значимости личности сотрудника с одной стороны, и на стремительно увеличивающемся количестве информации и возрастающей роли эффективной обработки её — с другой.


Спикеры
Ольга Добрякова
HR-директор, Nexign

Светлана Сотникова
заведующая кафедрой экономики труда и управления персоналом, Новосибирский Государственный Университет Экономики и Управления

Полина Кабанова
руководитель направления по привлечению и развитию персонала в регионе Европа, Ближний Восток и Африка, Hilton

Ирина Зарина
генеральный директор, SHL Russia & CIS

Стефан Брунов
профессор факультета экономики труда, Университет прикладных трудовых исследований (ФРГ)