RU
EN

ДЕЛОВАЯ ПРОГРАММА ФОРУМА

Форум призван стать крупнейшей в стране площадкой для обсуждения вопросов, связанных с развитием человеческого капитала, и содействовать созданию комплексной Стратегии развития человеческого капитала Российской Федерации, основанной на передовых научных исследованиях и лучших мировых практиках.

Цель форума:
Определение точек роста экономики на основе развития человеческого капитала

Задачи форума:

  • Сформировать понимание тенденций трансформации сферы труда у специалистов
  • Обрисовать контуры рынка труда в среднесрочной (2025) и долгосрочной (2030) перспективе
  • Заложить основу дорожной карты развития человеческого капитала и экономики роста России
  • Разработать стратегические предложения и практические рекомендации
  • Спроектировать Службу занятости 2.0

Архитектура программы Форума включает основные направления (треки):

  1. Производительность труда #productivity
  2. Социальные вызовы и модели регулирования #challenge
  3. HRТехнологии #hrtech
  4. Человеческий капитал и открытое образование #education
  5. Новые поколения на рынке труда #generationZ
  6. Безопасность и охрана труда #safety

Повестка и темы форума сформированы для аудиторий:

  • Законодатели и госслужащие,
  • Собственники, руководители компаний, HR-специалисты,
  • Трансформаторы, представители науки и образования,
  • Представители гражданского общества, молодежь.

Академический трек
VI МЕЖДУНАРОДНАЯ
НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ

Программа «УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ: ОБЩЕСТВО И ЭКОНОМИКА»
 


Программа

#education Будущее управленческого образования: как выйти на новую кривую?

1 марта, пт
15.00-16.30
зал В1
Модераторы
Максим Арзуманян
старший преподаватель, Высшей школы менеджмента, Санкт-Петербургский государственный университет
Ключевые моменты

В мире происходит настоящая управленческая революция. Под влиянием современных технологий изменяются подходы к менеджменту: традиционных компании реализуют масштабные программы цифровой трансформации, а новые высокотехнологические компании перекраивают даже консервативные рынки. Изменения происходят на всех уровнях управленческой парадигмы. Школы менеджмента (бизнес-школы) не остаются в стороне и активно меняются. Какой должна быть бизнес-школа в цифровую эпоху? Как стать быстрыми и гибкими, чтобы моментально реагировать на потребности компаний? Должна ли бизнес-школа развивать консалтинг? Какими будут исследования в области менеджмента? Как выстроить процесс изменений и выйти на новую кривую развития в области управленческого образования?


Спикеры
Роман Баскин
директор, Корпоративный университет РЖД

Илья Дементьев
ректор, Корпоративный университет Газпром нефти

Александр Печенкин
директор, Газпром корпоративный институт

Константин Кротов
первый заместитель директора Высшей школы менеджмента, Санкт-Петербургский государственный университет

Карина Хабачева
исполнительный директор, Санкт-Петербургская Международная Бизнес-Ассоциация